Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariat angajat cu CIM cu timp partial: Beneficiaza de tichete de masa?

SalarizareCodul munciiLegea 142/1998CIM cu timp partialtichete de masa
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile (art. 106 din Codul muncii republicat).


In temeiul art. 103 din Codul muncii , republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Potrivit pct. 112 din Normele metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal , aprobate prin HG 44/2004 , astfel cum a fost modificat prin HG 50/2012 in scopul determinarii impozitului pe veniturile salariale, prin locul unde se afla functia de baza se intelege:

a) pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de munca, locul unde are incheiat contractul individual de munca sau alte documente specifice, potrivit legii;

b) in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, locul declarat de persoanele fizice angajate. Angajatul are obligatia sa declare numai angajatorului ales functia pe care o considera de baza, pentru un singur loc de munca, prin depunerea declaratiei pe propria raspundere. Declaratia pe propria raspundere nu este un formular tipizat.

Functia de baza poate fi declarata de angajat si la locul de munca la care acesta realizeaza venituri din salarii in baza unui contract individual de munca cu timp partial. La schimbarea locului unde se afla functia de baza, angajatul are obligatia depunerii unei declaratii pe propria raspundere de renuntare la functia de baza la angajatorul ales initial.

Asadar, sunt considerate venituri realizate la functia de baza, si veniturile realizate in baza unui contract individual de munca cu timp partial.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Totodata, art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.

In acelasi sens, art. 15 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999 , numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate stabilit de angajator.

Din coroborarea acestor dispozitii legale rezulta ca salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.

Astfel, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Prin urmare, salariatul cu CIM cu timp partial de 2 ore pe zi va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata. Pentru salariatul incadrat cu CIM cu timp partial de 2 ore pe zi, o zi lucrata reprezinta 2 ore pe zi.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat angajat cu CIM cu timp partial: Beneficiaza de tichete de masa? Nota: 3.98 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Emilia Muraru
11-Ian-2017

Lucrez in Medicover SRL, sunt medic; lucrez cu CIM cu timp partial 3h pe zi; primesc lunar 9 tichete de masa indiferent de numarul de zile in care ma aflu in unitate, iar de Craciun 5 tichete cadou a 10 LEI in conditiile in care anagajatii cu norma intreaga primesc 150 LEI. Este legal?

Alexandra
05-Oct-2016

Buna ziua! Lucrez la o societate unde majoritatea angajatilor sunt la 4h sau 6h, insa bonurile le primim la fiecare 8hdeci cei la 4h primim jumate din zilele lucrate. Vreau sa stiu cat de corect este acest lucru avand in vedere ca citesc zilnic ca o zi de lucru=un tichet de masa, nu conteaza ca e la 4h, 6h sau 8h. Va multumesc anticipat!

17-Aug-2013

ar fi excelent daca toate societatile ar respecta aceasta lege dar multe societati nu dau aceste tichete de masa ,motivul nul cunosc si nici muncitorii nu intreaba de ce nu li se aceste tichetedin teama ramanerii fara loc de munca probabil.ar trebuii un regim mai sever legislativ catre societatile care incalca legile chiar cu sactiunea de nu mmai putea avea societatea...

13-Mar-2013

binevenite lamuririle dvoatra, eu lucrez la o societate de stat in speta cfr marfa, si avem un salariat incadrat in gr de invaliditate, cu drept de munca 4h, la societatea noastra, cei de la resurse umane, au decis acordarea tichetelor de masa,proportional cu timpul lucrat adica la jumatate, cu toate ca omul venea zi de zi cate 4 ore. va multumesc, ce se mai poate face?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Aderarea La Un Grup De SindicatIntrebare: Buna ziua! Daca lucrez intr-o institutie culturala care nu are sindicat ma pot inscrie in sindicatul functionarilor publici SNFP pentru a-mi reprezenta interesele ? Suntem un grup mai mare care am vrea sa facem acest demers pentru a ne reprezenta in vederea dobandirii drepturilor salariale. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Nu se poate, dar potrivit Art. 3 alin.2 din Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, "Pentru... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii