Beneficii acordate discriminatoriu: legea care impune egalitatea

O noua propunere legislativa are in vedere modificarea unor prevederi din aria de resurse umane care actualmente impun diferente in ce priveste egalitatea de tratament intre femei si barbati atunci cand vorbim de accesul la bunuri si servicii si furnizarea de servicii.

Se doreste astfel modificarea art. 7 din OG nr.  61/2008. Va reamintim ca Ordonanta de urgenta nr. 61/2008 modificata si aprobata prin Legea nr. 62/2009 transpune Directiva 2004/113/CE privind implementarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la bunuri si furnizarea de bunuri si servicii.

Art. 5 (1) al Directivei consacra principiul primelor si beneficiilor unisex in produsele de asigurare.

Aceste prevederi au fost transpuse in art. 7 alin. (1) al Ordonantei de urgenta nr. 61/2008:

"Utilizarea elementului de sex ca factor in calcularea primelor si beneficiilor, in cadrul serviciilor financiare conexe, nu trebuie sa determine diferentele in materie de prime si beneficii pentru persoana asigurata, in toate contractele noi incheiate dupa data de 21 decembrie 2007".

Proiectul de lege va modifica articolul 7 din Ordonanta de urgenta nr. 61/2008 modificata si aprobata prin Legea nr. 62/2009 privind implementarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la bunuri si servicii si furnizarea de bunuri si servicii.

Principalele modificari ce vor fi aduse prin acest proiect de Lege se refera la:

Proiectul de Lege va cuprinde 3 articole, prin care se vor opera urmatoarele modificari la Art. 7:

- alineatul (1) va preciza faptul ca utilizarea elementului sex ca factor in calcularea primelor si beneficiilor, in cadrul serviciilor de asigurare si a serviciilor financiare conexe, nu trebuie sa determine diferente in materie de prime si beneficii pentru persoana asigurata in toate contractele noi incheiate incepand cu data de 21 decembrie 2012;

- alineatele (2), (3) si (4) se abroga;

- se introduce un nou alineat prin care aplicarea principiului primelor si beneficiilor unisex se face incepand cu data de 21 decembrie 2012.

Aprobarea acestor propuneri va avea un anumit impact asupra mediului de afaceri. In concret, procesul de trecere de la prime si beneficii diferntiate pe sexe la prime si beneficii unisex presupune un efort deosebit pentru societatile de asigurare implicate atat din punct de vedere al costului, cat si al volumului de munca.

Astfel, societatile trebuie sa asigure:

- schimbarea conditiilor contractuale si a primelor de asigurare;

- schimbarea regulilor si procedurilor de subscriere, schimbarea calculului pentru rezervele tehnice;

- adaptarea sistemului informatic pentru gestionarea tuturor acestor schimbari.

De asemenea, trebuie instruita forta de vanzari si nu in ultimul rand, informati clientii si potentialii clienti.

de Legislatia Muncii