LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Limita deductibila privind diurna externa

Limita deductibila privind diurna externa

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;

(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.

Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;

Astfel, indemnizatia de detasare maxima neimpozabila pe care o puteti acorda in perioada detasarii transnationale se calculeaza dupa urmatorul model:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Spre exemplu, salariatul este detasat in Germania.

Diurna stabilita pentru deplasarea personalului institutiilor publice este de 35 Euro/zi. Plafonul de 2,5 ori nivelul pentru institutii publice este 87,5 Euro/zi.

Se compara aceasta suma cu limita a 3 salarii de baza de care beneficiaza salariatul raportat la numarul de zile lucratoare din luna deplasarii si se acorda suma mai mica.

Mai jos exemplu pentru calculul diurnei neimpozabile pentru deplasare intr- o luna cu 23 de zile lucratoare.

87,5 x 5 = 437,5 lei

3.590 x 3 = 10.770 lei

10.770 lei : 23 = 468,26 lei

Astfel, avem doua rezultate 437, 5 si 468, 26 din care diurna maxima neimpozabila este suma mai mica adica 437,5 lei.

Diurna (indemnizatia de detasare transnationala) de care poate beneficia salariatul fara taxe salariale este in cuantum de 437, 5 lei/zi calendaristica. Astfel, inmultiti suma de 437,5 lei cu numarul de zile calendaristice in care salariatul este detasat,

Reglementarile de mai sus se aplica incepand cu veniturile aferente lunii mai a anului 2022 si nu incepand cu veniturile aferente lunii martie. Exemplul dat este pentru o luna cu 23 de zile lucratoare. La determinarea diurnei neimpozabile se foloseste numarul de zile lucratoare din luna detasarii.

Un punct de vedere oferit de specialistii de la Portal Codul Muncii, da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurna externa neimpozabila limita diurna deductibila

Data aparitiei: 04 Mai 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.16 din 5 - 202 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<