BNS dezbate probleme de egalitate pe piata muncii

BNSblocul national sindical1 martie 2013convenitia ILOegalitatea pe piata muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Blocul National Sindical, Organizatia de Femei a BNS si Reteaua Comitetelor de Gen organizeaza cu ocazia Zilei Internationale a Femeii o conferinta in cadrul careia vor fi abordate probleme legate de egalitatea de sanse in societatea romaneasca in general si in piata muncii in special.

Doua dintre temele pe care le vor aduce in discutie reprezentantele BNS vizeaza necesitatea ratificarii de catre Romania a Conventiei ILO nr 189 pentru lucratorii familiali si plata egala pentru munca egala.

In ceea ce priveste primul subiect, Blocul National Sindical a facut demersuri inca de anul trecut catre Guvern si Parlament pentru ca aceasta Conventie sa fie ratificata insa nu s-au inregistrat progrese semnificative pana in prezent. Campania sustinuta de BNS, OF BNS si Reteaua Comitetelor de Gen face parte dintr-o actiune ampla derulata de Confederatia Internationala a Sindicatelor la nivel mondial, inceputa in anul 2012.

Plata egala pentru munca egala este o preocupare majora la nivel european avand in vedere faptul ca diferenta la plata intre barbati si femei ajungea in 2010 la 16,2% raportat la media castigului orar la nivelul Uniunii Europene. Tradusa in zile de munca, aceasta diferenta inseamna 59 de zile pe care femeile trebuie sa le lucreze in plus pentru a ajunge la aceleasi venituri cu ale barbatilor.

Mai multe informatii pe aceste doua teme plus alte subiecte de interes din sfera egalitatii de sanse au fost oferite in cadrul conferintei din data de 1 martie 2013.


Sursa: BNS



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
BNSblocul national sindical1 martie 2013convenitia ILOegalitatea pe piata muncii

Data aparitiei: 01 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

BNS dezbate probleme de egalitate pe piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]