Consultanta in afaceri | Manager
 

Model Convocare cercetare disciplinara

Nerespectarea normelor de protectia muncii Vezi aici modelul de convocare cercetare disciplinara

Model Convocare cercetare disciplinara


Dl. ______________ domiciliat in _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ in vederea cercetarii disciplinare.

Cercetarea disciplinara se realizeaza ca urmare a nerespectarii normelor de protectia muncii prin neutilizarea de echipament de protectie si de echipament individual de lucru.

Salariatul va putea fi insotit de catre un reprezentant al organizatiei sindicale constituite la nivelul unitatii.

La intrevedere vor mai participa dl. ______, sef de sectie si d-na ________, director executiv.
Data: ____________ Director executiv,
...........................
L.S.

Am luat la cunostinta de prezenta convocare ......................................................................


Proceduri obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane
Proceduri obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Managementul Conflictelor
Managementul Conflictelor

Vezi detalii





(semnatura salariat convocat si data)
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 25 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Facem Detasarea La Un Agajator Roman Cu Punct De Lucru Torino?Intrebare: Buna ziua, Pot face detasare la un angajator Roman cu punct de lucru inregistrat si la Torino? Adica eu am o conventie de colaborare cu un alt angajator in registrat in RO (un srl), dar care are punct de lucru si la Torino/Italia. Persoana care o detasez urmeaza a desfasura activitate la pct de lucru din Torino. E
 

Raspuns: Atat timp cat in acordul cu acel angajator este prevazut ca punerea la dispozitie a personalului se ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Resurse Umane

Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"