- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficiente
adaugat pe [02-Sep-2014]


Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale!
adaugat pe [01-Sep-2014]


Top 4 metode obiective de evaluare a celor mai valorosi angajati!
adaugat pe [29-Aug-2014]


Consecinte juridice ca rezultat al evaluarii la selectia salariatilor
adaugat pe [27-Aug-2014]


Fidelizarea personalului: Motive pro si contra promovarii angajatilor
adaugat pe [26-Aug-2014]


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model Convocare cercetare disciplinara

Nerespectarea normelor de protectia muncii Vezi aici modelul de convocare cercetare disciplinara


Model Convocare cercetare disciplinara


Dl. ______________ domiciliat in _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ in vederea cercetarii disciplinare.

Cercetarea disciplinara se realizeaza ca urmare a nerespectarii normelor de protectia muncii prin neutilizarea de echipament de protectie si de echipament individual de lucru.

Salariatul va putea fi insotit de catre un reprezentant al organizatiei sindicale constituite la nivelul unitatii.

La intrevedere vor mai participa dl. ______, sef de sectie si d-na ________, director executiv.
Data: ____________ Director executiv,
...........................
L.S.

Am luat la cunostinta de prezenta convocare ......................................................................
(semnatura salariat convocat si data)
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 25 Februarie 2013



Votati pagina "Model Convocare cercetare disciplinara":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Concediu Suplimentar De Odihna

Intrebare: Buna ziua. Am un angajat in varsta de 17 ani cu contract pe perioada determinata de 2 luni, la care am uitat sa-i trec concediul suplimentar de odihna. Stiind sigur ca va lucra 2 luni cate zile de concediu suplimentar are dreptul ? 3 sau mai putine? In CCM sunt trecute 3 zile, dar fara a se specifica daca sunt pentru 12 luni lucrate sau nu. Multumesc. Dan Tache

Raspuns: Salariatul cu varsta sub 18 ani are dreptul la minim 23 de zile lucratoare CO pentru un an calendari... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul resurselor umane"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane