Studii de caz despre: intrebari

 

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare

codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.1 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata,
incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Potrivit prevederilor Legii nr.53/2003 CODUL MUNCII art.17 alin. 5, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, potrivit art.4 alin. 2 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 500/2011, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. "

Sursa: ITM Bihor
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei

 Data aparitiei: 20 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Salariu. Reglementare avans si lichidareObligatia de a asigura participarea la formarea profesionala inceteaza odata cu incetarea CIMCe se va modifica in CODUL MUNCII? Incheierea contractului individual de muncaCand este posibila modificarea locului de munca fara acordul salariatului?Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorareReducerea salariilorAngajatorul trece prin dificultati financiare. Ce solutii ii ofera Codul Muncii?MODIFICAREA SALARIULUI minim in cazul unui CIM cu timp partialDocumente pentru inregistrarea in Revisal

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in RevisalMODIFICAREA SALARIULUI si intocmirea actului aditional. Termenul maxim de transmitere in Revisal?Angajarea strainilor fara aviz de angajare. Modificarea salariilor se transmite catre IGI?Modificarea temporara a salariului - este posibila si LEGALA? Specialistii explicaSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor
Mai multe articole despre modificarea salariului

ARTICOLE SIMILARE

Raspunderea patrimoniala a salariatului: Incadrarea juridica a concedieriiImportant: Model de Decizie Colectiva pentru modificarea Contractului de MuncaSistemul de recompensareRaspunderea patrimoniala a salariatului | Concediere disciplinara versus concediere petru necorespundere profesionalaIn atentia angajatorilor: Impozite datorate pentru activitati desfasurate in Romania. Plata contributiilor

ULTIMELE ARTICOLE

Tot ce trebuie sa stiti despre veniturile din salariiCalculul concediului medicalSalariul minim se majoreaza de la 1 iulieDeducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din 2013Indemnizatii de deplasare. Regimul fiscal pe care il respecta angajatorii in 2013
Mai multe articole despre 1 februarie 2013

ARTICOLE SIMILARE

Calculul concediului medicalFormularul 600 va putea fi depus pana la data de 15 aprilie 2018Salariat pensionar in domeniul constructiilor. Ce contributii sociale se vor plati?Ajutor de pana la 1.200 de lei pentru familiile monoparentale. Ce acte sunt necesare?Ministerul Muncii: Comunicat referitor la indemnizatia suplimentara pentru gemeni

ULTIMELE ARTICOLE

Drepturi de autor. CAS si CASS si retinerea acestora - explicatiile specialistilorVenituri salariale mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara. Diferenta CAS si CASSSuma de 200 lei scutita de contributii sociale - reprezinta stagiu de cotizare pentru vechimea in munca?Bacsisul si regulamentul intern. Ce obligatii au angajatorii din HORECASoldele si salariile de grad ale politistilor si militarilor de penitenciare se vor MAJORA
Mai multe articole despre 800 lei
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]