Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare

codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei


Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.1 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata,
incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Potrivit prevederilor Legii nr.53/2003 CODUL MUNCII art.17 alin. 5, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, potrivit art.4 alin. 2 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 500/2011, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. "

Sursa: ITM Bihor

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


21-Feb-2013

Eu sunt angajata la o clinica privata din anul 2010.12.16 cu salariul minim de 600 de lei sporuri , pana la ora actuala .Am rugamintea sa-mi da-ti un raspuns daca pana la data de 21.02.2013 nu mi sa marit salariul minim pana acum il poate mari de acum in colo??? Va multumesc ptr atentie si mii de scuze ptr eventualele greseli de exprimare.

21-Feb-2013

Mai cititi inca o data HG 500/2011, art 4 2 2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, cg se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. Se face o decizie colectiva, nu acte aditionale!

21-Feb-2013

Buna dimineata, Referitor la actul aditional care trebuie intocmit la contractul individual de munca pentru salariul minim brut pe economie stabilit printr-o hotarare de guvern, art. 17 alin 5 din Legea 53/2003 stipuleaza faptul ca se incheie un act aditional la contractul individual de munca la modificarea unui adintre elementele acestuia, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este expres prevazuta de lege. Nu este de ajuns o decizie colectiva in baza careia sa se opereze in revisal?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Pentru a va putea da un raspuns, va rugam sa ne dati mai multe detalii. Este normal ca in carnetul d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii