Puncte focale EU-OSHA: utilizarea puterii retelei pentru promovarea SSM

EU-OSHAsecuritate si sanatate in muncaSSM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

EU-OSHA este o organizatie de tip retea. Punctele focale din peste 30 de tari europene sunt o replica a serviciilor noastre informationale si a activitatilor din cadrul campaniilor la nivel national. Sprijinul si devotamentul lor entuziast sunt extrem de importante pentru incurajarea si mentinerea unei culturi de prevenire a riscurilor la locul de munca.

Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca este o organizatie in retea, si are un "punct focal" in fiecare stat membru precum si in statele membre ale Asociatiei Europene a Liberului Schimb (AELE) si in tarile candidate si potential candidate. Aceasta ii permite EU-OSHA sa reuseasca mai bine crearea de locuri de munca mai sanatoase, mai sigure si mai productive, inlesnind un mai bun schimb de informatii.

Punctele focale sunt numite de fiecare guvern ca reprezentantti oficiali al EU-OSHA in tara respectiva, fiind in general autoritatile nationale competente pe probleme de securitate si sanatate in munca si contribuind cel mai mult la implementarea programelor de activitate ale EU-OSHA.

Fiecare punct focal isi gestioneaza propria retea tripartita formata din organe guvernamentale si reprezentanti ai organizatiilor lucratorilor si angajatorilor. Aceasta retea contribuie la activitatea EU-OSHA si la mecanismul de diseminare a produselor si informatiilor catre partile nationale interesate. In plus, punctele focale participa activ la planificarea si implementarea campaniilor EU-OSHA, precum si la numirea expertilor nationali pentru grupurile si seminariile agentiei.

Mai multe detalii aici

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
EU-OSHAsecuritate si sanatate in muncaSSM

Data aparitiei: 14 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Puncte focale EU-OSHA: utilizarea puterii retelei pentru promovarea SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]