LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Inspectia Muncii a desfasurat controale noi - Amenzi semnificative

Inspectia Muncii a desfasurat controale noi - Amenzi semnificative

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada 4-8 februarie, controalele efectuate de Inspectia Muncii au condus la aplicarea unor amenzi in valoare totala de 2.436.900 de lei, la depistarea a 254 de persoane care lucrau fara forme legale si la sanctionarea nerespectarii prevederilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.217 controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 1.924.400 de lei, dintre care 1.548.000 de lei doar pentru munca la negru. In plus, au fost inaintate 8 propuneri de cercetare penala cu privire la angajatorii care au incalcat legea privind primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale. Pentru 55 de persoane fizice s-au aplicat sanctiuni contraventionale pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca in forma scrisa.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1527 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 512.500 de lei. S-au constatat 2.273 de deficiente si s-au aplicat 2190 de sanctiuni contraventionale. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 24 de evenimente care, in urma cercetarilor vor fi incadrate sau nu, ca fiind accidente de munca.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<