Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Important: Model de Decizie Colectiva pentru modificarea Contractului de Munca


Asa cum stiti, incepand cu 1 februarie 2013 se aplica Prevederile HG 23/2013. Salariul Minim a fost majorat, iar Contractul individual de munca se va modifica in conformitate cu prevederile HG 23/2013.


Dat fiind ca modificarea se produce in urma unui act normativ, iar ea poate sa fie efectuata fara acordul salariatului, nu este necesara intocmirea unei decizii individuale si nici a unui act aditional la CIM.

 

In schimb, modificarea se face printr-o decizie colectiva.

 

Gasiti mai jos un Model de Decizie Colectiva:

 

Model Decizie Colectiva

 

Antetul

 

DECIZIA Nr. ........./...........................

Angajatorul S.C. .................... S.R.L. cu sediul in ..............., str. ..................... nr. 25, sector/judet .............., inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J....../........../......................., C.U.I. ....................., telefon ........................., reprezentata legal prin dl./dna ............................................in calitate de director general /administrator, emite prezenta

 

DECIZIE

 

Art. 1 In temeiul art. 1din Hotararea Guvernului nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicat in Monitorul Oficial nr. 52 din 23 ianuarie 2012, incepand cu data de 01.02 .2013 salariul de baza lunar se modifica dupa cum urmeaza:

Nr. Crt. Nume si Prenume Functia Salariul vechi (lei) Salariul nou lei) Semnatura de luare la cunostinta

 

1

2

3

4

5

6

 

Art. 2 Prezenta decizie va fi adusa la indeplinire de catre departamentul ....................

 

Director General/Administrator

 

.................................................


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Calcul Concediu De Risc Maternal

Intrebare: Buna ziua, Dupa un concediu de crestere copil ( 2 ani, indemnizatie 1.200 lei primit lunar) am reluat activitatea la locul de munca, dar fiind din nou insarcinata am ales concediul de risc maternal pentru lunile ramase. Din cate stiu eu concediul de maternitate este 75 % din veniturile realizate in ultimele 6 luni, care la mine sunt lunile din concediul de crestere copil, adica 1.200 lei. Contabila la firma nu stie cum ar trebui sa calculeze corect salariul meu. 1.200 lei net * 75% = 900 lei sau 1.200 brut, sczut impozitele si inmultit cu 75 % care este 741 lei. Va rog sa ma ajutati cum trebuie calculat in situatia mea. Va multumesc anticipat, Cu stima, Ban Edit

Raspuns: Concediul de maternitate este 85% nu 75%, cel de risc maternal are aceasta valoare a indemnizatiei. ... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: om*****
  Nu cred ca este corecta aceasta decizie colectiva avand in vedere faptul ca sunt trecuti toti salariati cu salariul vechi, respectiv salariul nou si semnatura de luare la cunostinta. Conform codului muncii si fisei postului, salariu este CONFIDENTIAL. Spuneti-m idaca intrpretez gresit.
Data adaugarii: 13-Feb-2013



Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA hg nr. 23/2013, model decizie colectiva, 1 februarie 2013, salariul minim:








ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA hg nr. 23/2013, model decizie colectiva, 1 februarie 2013, salariul minim: