Detasat in cursul lunii - In ce conditii acordam deducerea personala?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom stabili mai jos in ce masura se poate acorda deducere personala pentru perioada lucrata in luna ianuarie 2013 unui salariat detasat la o alta societate in intervalul 18.01.2013-18.02.2013, avand in vedere urmatoarele:
- Venitul brut realizat in perioada 01.01.2013-17.01.2013 este mai mic de 3000 lei;
- Venitul brut total pentru luna ianuarie 2013 calculat in baza salariului de incadrare de la societatea de la care a fost detasat depaseste valoarea de 3000 lei.
Solutia consultantului:
Conform pct. 121 din Normele metodologice date in aplicarea art. 57 din Codul fiscal , in cazul in care un angajat care obtine venituri din salarii la functia de baza se muta in cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursa de venit (loc de realizare a venitului).
Deducerea personala se acorda numai de primul angajator, in limita veniturilor realizate in luna respectiva, pana la data lichidarii. Daca reangajarea are loc in aceeasi luna cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate in aceasta luna de la angajatorul urmator nu se va lua in calcul deducerea personala. Prevederile legale citate apreciem ca se aplica in cazul incetarii contractului individual de munca in cursul lunii cata vreme fac referire la reangajare si lichidare.
Conform Instructiunilor privind completarea si depunerea formularului 205 "Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit" aprobate prin OANAF 52/2012 pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare prevazute la titlul III din Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu modificarile si completarile ulterioare prevad ca pentru salariatii care au fost detasati la o alta unitate, declaratia 205 se completeaza de catre unitatea care a incheiat contractele de munca cu acestia.
In situatia in care plata venitului salarial se face de unitatea la care salariatii au fost detasati, angajatorul care i-a detasat ii comunica angajatorului la care acestia sunt detasati datele referitoare la deducerea personala la care este indreptatit fiecare salariat, precum si eventualele modificari ale acesteia aparute in cursul anului. Pe baza acestor date, unitatea la care salariatii au fost detasati intocmeste statele de salarii, calculeaza impozitul si transmite lunar unitatii de la care au fost detasati informatii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul baza de calcul, precum si impozitul retinut pentru angajat, in scopul completarii declaratiei.
Astfel, conform instructiunilor citate, angajatorul care ii detaseaza pe salariati are obligatia depunerii declaratiei 205 iar angajatorul la care salariatii au fost detasati si care a platit acestora veniturile salariale intocmeste statele de salarii, calculeaza impozitul si transmite lunar unitatii de la care au fost detasati informatii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul baza de calcul, precum si impozitul retinut pentru angajat, in scopul completarii declaratiei.
Avand in vedere aceste aspecte apreciem ca deducerea personala se acorda in functie de venitul cumulat, iar nu in functie de venitul realizat la fiecare angajator.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
Data aparitiei: 11 Februarie 2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Tratamentul fiscal al diurnei salariatilor detasatiDETASAREa NU presupune intocmirea unui nou CIMIn cazul deplasarii salariatului, este suficienta delegatia stampilata?Incadrarea apatrizilor in Romania. Procedura si prevederi legaleProiect de hotarare: se stabileste numarul autorizatiilor de munca pentru strainiULTIMELE ARTICOLE
Sume nejustificate ridicate de administratorul unei companii. Tratament fiscal si Declaratia 112Vouchere de la terti. Tratament fiscal si declaratia 112Mese oferite salariatilor in diverse situatii - ce sunt cheltuielile de protocol?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURACONDITII pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITARTICOLE SIMILARE
Masurile pregatite de Executiv sunt reducerea numarului de prestatii socialeCe se are in vederea la calcularea pensiei?E oficial: a fost stabilit salariul de baza minim brut pe taraBlocul National Sindical anunta continuarea actiunilor de protestPolemici privind circulatia fortei de munca in spatiul UEULTIMELE ARTICOLE
Noua lege a pensiilor elimina indicele de corectie! Vor avea pensii mai mici cei care NU se pensioneaza in baza legii nr. 263/2010?Decizia Curtii Constitutionale nr. 363 din 7 mai 2015. Prevenirea si combaterea evaziunii fiscale32 de acte normative reglementeaza timpul de munca. Le cunosti?Oficial: S-a introdus salariul minim in Germania!68,2 milioane de euro pentru tratamentele romanilor in strainatate!ARTICOLE SIMILARE
Plata de drepturi de autor . In ce consta metoda de optimizare fiscala?Util pentru angajatori: Reguli de deduceri personaleRevenire din concediu a salariatei. Ce obligatii are angajatorul privind reintegrarea?Atentie: Persoanele care beneficiaza de pensie anticipata (partial) pot lucra ca si zilieri?Salariat in concediu crestere copil. Cum completam Declaratia 112?ULTIMELE ARTICOLE
PREMII acordate salariatilor cu ocazia Craciunului. Care va fi tratamentul fiscal?Acordarea deducerilor personale in cazul salariatilor cu copii minori in intretinere - REGULI prevazute de Codul FiscalBonus acordat salariatilor sub forma de reduceri. Se va evidentia in Declaratia 112?Cumul de functii pentru un salariat din constructii - ce contributii se vor datora?Abonament de servicii medicale impozabil si neimpozabil. Cum se vor evidentia in Declaratia 112ARTICOLE SIMILARE
PENSIE facultativa suportata de salariat. Poate beneficia de deductibilitate pentru contributiile virate personal?Completarea fisei fiscale prin prisma venitului brut si a deducerilor personalePersoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personalaElevii beneficiaza de asigurare fara plata contributiei?Contributii la un fond de pensii facultativ. In ce conditii se aplica deducerea de catre angajator?ULTIMELE ARTICOLE
DEDUCEREA PERSONALA in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizataSchimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu DEDUCEREA PERSONALA? Dar cu tichetele de masa?Prime de asigurare de viata. DEDUCERE la calculul impozitului pe venitIndemnizatie de somaj tehnic. Determinarea impozitului pe venitProcedura completa la angajare - DOCUMENTE necesare angajatorului“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «