Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

OIM: Legea dialogului social trebuie sa respecte conventiile OIM

OIMlegea dialogului sociallegislatia munciireformesindicate



Blocul National Sindical a publicat scrisoarea Directorului General al Organizatiei Internationale a Muncii, Guy Ryder, transmisa premierului Victor Ponta, o scrisoare in care acesta exprima sustinerea OIM pentru o reforma reala a legislatiei muncii si a legislatiei dialogului social astfel incat sa fie respectate conventiile de baza ale OIM.

Mai jos puteti citi scrisoarea:

"Stimate Domnule Prim-Ministru,

Am placerea de a va scrie cu privire la masa rotunda ce a reunit reprezentanti ai Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, ai Fondului Monetar International, ai Comisiei Europene, ai Bancii Mondiale si ai Organizatiei Mondiale a Muncii in data de 25 ianuarie a.c., pentru a discuta reformele realizate in domeniul legislatiei muncii in intervalul 2010-2011 si impactul acestor reforme. Intalnirea a fost de un real folos pentru toate partile, oferind ocazia de a discuta intr-un mod deschis si constructiv impactul reformelor asupra sindicatelor, patronatelor, a mecanismelor de negociere colectiva si rezultatul acestora.

Inteleg ca la aceasta masa rotunda a existat un consens larg asupra faptului ca reformele din 2011 au avut un impact negativ asupra sferei de actiune a negocierii colective. In special eliminarea posibilitatii de a inregistra si aplica contracte colective de munca, modificarile aduse regulilor de negociere colectiva la nivel sectorial si reglementarilor ce guverneaza reprezentativitatea sindicatelor si patronatelor au dus la o restrangere semnificativa a sferei de actiune a negocierii colective.

Mai mult, am fost informat ca s-a cazut de acord asupra necesitatii de a asigura viitoare cresteri salariale in linie cu productivitatea pentru a facilita astfel redresarea si cresterea incluziva pe termen mediu. De asemenea, a existat consens si asupra faptului ca realizarea acestui obiectiv impune implementarea unor politici salariale eficace si participarea partenerilor sociali reprezentativi. In plus, sunt necesare modificari legislative pentru ca actuala legislatie a muncii si a dialogului social sa se conformeze Conventiilor fundamentale ale OIM. Ma bucura in mod deosebit accentul care s-a pus pe procesul de dialog social tripartit national ca modalitate de realizare a acestor reforme.

Salut acest eveniment si doresc sa va asigur ca Organizatia Internatioanal a Muncii este pregatita sa va sprijine in acest proces de reforma".

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





Sursa: costelgilca.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OIMlegea dialogului sociallegislatia munciireformesindicate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


OIM: Legea dialogului social trebuie sa respecte conventiile OIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Influenta Perioadei Fara CIM Asupra Calculului Punctului De PensieIntrebare: .Angajat cu contract individual de munca ( si stagiu de cotizare) in perioada 01.09.1984 - 01.09.2017=33 ani.Cu reducerea varstei standard de pensionare pentru perioadele lucrate in conditiile grupelor I si II de munca, ma pot pensiona la limita de varsta incepand cu data de 11.10.2019. Cum este afectat calculul punctului de pensie daca in perioada 01.09.2017 - 11.10.2019 nu mai sunt angajat ( nu mai cotizez) ? Se poate cotiza la Casa Judeteana pentru realizare stagiu complet de 35 ani ? Multu
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat de 33 de ani se adauga si stagiul suplimentar pentru lucru in cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane