Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce factori impiedica in 2013 crearea de noi locuri de munca

OIMcreare locuri de muncaocuparea fortei de munca 2013crizasalariati


Efectele crizei se simt si in prezent, in conditiile in care milioane de salariati au fost nevoiti sa isi caute locuri de munca noi, dand peste piedici care constau uneori in faptul ca abilitatile lor nu erau cele dorite de angajatori. Acest fapt a facut ca rata somajului sa continue sa creasca, asa cum arata Organizatia Internationala a Muncii.

In tot mai multe economii dezvoltate exista un numar tot mai mare de locuri de munca vacante, dar ratele de somaj nu scad. in unele cazuri, acestea sunt chiar in crestere. Ceea ce se intampla este faptul ca multi dintre lucratorii care si-au pierdut locurile de munca in perioada crizei nu au competentele pe care piata fortei de munca le impune acum.

"Aceste nepotriviri de competente inseamna ca somerii au nevoie de mult mai mult timp pentru a gasi un nou loc de munca, lucru care, la randul sau, conduce la somaj pe termen lung", a declarat Theo Sparreboom, economist in domeniul muncii, unul dintre autorii recent publicatei cercetari OIM "Tendinte globale privind ocuparea fortei de munca 2013".

Lucratorii din sectoarele de constructii si financiare in tari precum Statele Unite ale Americii si Spania au fost printre primii care au fost loviti de criza la sfarsitul anului 2008 si 2009. Cand si-au pierdut locurile de munca, acestia au constatat ca sectoarele care nu au fost afectate nu aveau nevoie de abilitatile lor.

Problema inadecvarii competentelor a primit o atentie deosebita in economiile dezvoltate, ca urmare a crizei economice, dar aceasta este o problema care afecteaza pietele fortei de munca din toate tarile.

Acesta poate fi un fenomen tranzitoriu, daca este tratat in mod corespunzator. Politicile educationale specifice pot contribui la solutionarea problemei prin asigurarea angajarii persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in sectoarele mai dinamice ale economiei.

In prezent, provocarea este de a lega abilitatile de productivitate, ocuparea fortei de munca, precum si de dezvoltare. si cheia este coordonarea politicilor si implicarea partenerilor sociali si a partilor interesate in dezvoltarea competentelor.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Sursa: costelgilca.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OIMcreare locuri de muncaocuparea fortei de munca 2013crizasalariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce factori impiedica in 2013 crearea de noi locuri de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane