Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In baza art. 33 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei intre societatea cooperativa si membru cooperator, raporturile de munca se stabilesc in temeiul contractului individual de munca sau al conventiei individuale de munca?
Va rugam sa ne detaliati care este diferenta intre aceste doua modalitati de incadrare in munca, daca ambele asigura calitatea de salariat si daca au aceeasi valoare in ceea ce priveste protejarea prin normele dreptului muncii?

Raspuns:

Pentru inceput trebuie sa va atragem atentia asupra dispozitiilor art. 33 alin. (3) din Legea nr. 1/2005 care invedereaza posibilitatea ca pe viitor raporturile de munca ale membrilor cooperatori sa fie reglementate
printr-o lege speciala, atat cele care au la baza un contract individual de munca, cat si cele fundamentate pe dispozitiile unei conventii individuale de munca.

Pana la adoptarea acestui act normativ, diferentele intre angajatii titulari ai unui contract individual de munca si prestatorii titulari ai unei conventii civile de prestari
servicii sunt majore.

Singurii membrii cooperatori care au calitatea de salariati si care beneficiaza de dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sunt titularii unui contract individual de munca incheiat cu societatea cooperativa, asa cum rezulta din dispozitiile art. 2 din Codul muncii.

Raporturile dintre membrii cooperatori care presteaza activitatea in baza unei conventii civile si societatea cooperativa sunt reglementate de dispozitiile speciale ale Legii nr. 1/2005 si de prevederile Codului civil, nefiind aplicabila in acest caz protectia drepturilor


angajatilor reglementata de Codul muncii.

Salariatii, titulari ai unui contract individual de munca, beneficiaza in plus fata de titularii conventiilor civile de urmatoarele drepturi:
- stagii de cotizare in sistemele asigurarilor sociale de stat;
- aplicabilitatea contractelor colective de munca;
- protectia impotriva concedierilor nelegale sau abuzive, potrivit dispozitiilor Codului muncii;


de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 05 Februarie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07 Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]