Studii de caz despre: intrebari

 

Orice invoire neplatita trebuie inregistrata in Revisal?

Codul munciiinvoireaconcediul fara plataReviSal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.

Asadar, nefiind suspendat contractul de munca pentru invoire, nu se inregistreaza in ReviSal insa se face plata salariului. Nu exista invoire neplatita.

Potrivit art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu fara plata.

Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor.

Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului.

Pe durata concediului fara plata contractul de munca se suspenda, chiar si pentru o zi.

Pentru inregistrarea concediilor fara plata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) pentru o zi, se procedeaza astfel:
Exemplu: daca salariatul solicita concediu fara plata pentru ziua de 19.12.2012
a) Data inceput suspendare 19.12.2012;
b) Data sfarsit suspendare 19.12.2012;
c) Data incetare suspendare 19.12.2012.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiinvoireaconcediul fara plataReviSal

 Data aparitiei: 30 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Orice invoire neplatita trebuie inregistrata in Revisal? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

BNS vrea modificarea articolului din CODUL MUNCII care trimite judecarea conflictelor sociale de la la judecatoriiConcedierea individuala, prin desfiintarea postului. Cum se va proceda, pas cu pasNoi schimbari in CODUL MUNCII. Dezbateri cu sindicateleModificarea art. 34 din CODUL MUNCII. Angajatorii aflati in faliment, OBLIGATI sa elibereze aceste adeverinte!Nerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Bani retinuti angajatului din salariu: ce acte trebuie intocmite pentru biletele de voie in interes personal?INVOIREA nu suspenda contractul individual de muncaSe pot opera retineri din salariu pentru activitatea neprestata?Tot ce trebuie sa stii despre numarul mediu de salariati!INVOIREA la locul de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii?

ULTIMELE ARTICOLE

INVOIREA in 2022. Se va trece in pontaj?Ce trebuie sa stie angajatorii despre invoire. Cum se procedeaza cand salariatul lipseste de la locul de munca din interese personaleCele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masaInvoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatitaCe este INVOIREA? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire?
Mai multe articole despre invoirea

ARTICOLE SIMILARE

Reducerea temporara a activitatii unei firme. Ce posibilitati are angajatorul?Concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In ce conditii se poate prelungi?Studiu de caz: Drepturile angajatului in cazul revenirii din CCC anterior expirariiClarificari oficiale privind Stimulentul de insertieStimulentul acordat potrivit OUG 148 si OUG 111. VIDEO

ULTIMELE ARTICOLE

CCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!OBLIGATII declarative privind CONCEDIUL FARA PLATA - ce se trece in Declaratia 112?Concediu pentru formare profesionala. In ce CONDITII se poate acorda?TIPURI de concediu in Romania: CONCEDIUL FARA PLATA - generalitati, exceptii si prevederi din Codul MunciiConcediu fara plata OBLIGATORIU pentru toti angajatii, stabilit prin CCM - este legal?
Mai multe articole despre concediul fara plata

ARTICOLE SIMILARE

Obligatoriu sau nu: Inregistram in REVISAL actul additional clauza de formare profesionala?Telemunca in perioada starii de alerta in 2021. Procedura si model decizieIntocmirea si transmiterea actelor aditionale in REVISAL, dupa ultimele modificari din Codul MunciiLegislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISALReducerea salariului pentru abatere disciplinara. Se introduce in REVISAL?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleTransferul intreprinderii. Procedura de transfer a salariatilor si REVISAL
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Peste 2.000 de angajati au suferit accidente de munca in prima jumatate a lui 2021Adeverinta eliberata de medicul de familie substituie examenul de medicina muncii?Arhivarea pontajelor si a cererilor de concediu. Cati ani se vor pastra, in mod obligatoriu?Noi aparitii legislative din domeniul muncii in Monitorul Oficial din 18 mai 2012Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci

ULTIMELE ARTICOLE

Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Cele mai mari decalaje din UE intre veniturile mari si cele mici in randul populatiei se inregistreaza in RomaniaMinisterul Muncii - evolutia tehnologica nu va duce la pierderea de locuri de muncaMODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?
Mai multe articole despre
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]