Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii. Reinnoire avize de incadrare a locurilor de munca in conditii periculoase

inspectia munciilocuri de munca


Intrebare:

Unde trebuie depuse documentele pentru reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite ce se acorda conform H.G. nr. 1.274 din 18 decembrie 2012? La Inspectia Muncii - Bucuresti, sau la Inspectoratele teritoriale de munca?

Raspuns:

Conform art. I din H.G. nr 1.274/2012 pentru modificarea si completarea H.G. nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, incepand cu data de 1 ianuarie 2013, reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite se acorda de catre Inspectia Muncii.

Prin urmare, documentele pentru reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, valabile pana la data de 31 decembrie 2012 inclusiv, vor fi depuse la Inspectia Muncii, si nu la inspectoratul teritorial de munca, asa cum se proceda pana la data modificarilor introduse de H.G. nr. 1.274/2012.

Documentele pot fi depuse la Inspectia Muncii in termen de maximum 60 de zile de la data solicitarii de reinnoire a avizului de incadrare in conditii deosebite.

In perioadele 15-30 iulie si 1-15 decembrie 2013, angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare privind modul in care au realizat masurile prevazute in vederea normalizarii conditiilor de munca. Inspectorii de munca vor efectua verificari in vederea stabilirii conformitatii celor declarate, ale caror rezultate vor fi transmise Inspectia Muncii.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




De asemenea, in situatia in care, in termen de 45 de zile de la constatarea contraventiei privind nerealizarea masurilor din planul de prevenire si protectie, angajatorul nu realizeaza masurile dispuse in urma controlului, inspectoratul teritorial de munca poate propune Inspectia Muncii anularea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.

Pana la data modificarilor introduse de H.G nr. 1.274/2012, inspectoratul teritorial de munca era cel care anula avizul de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia munciilocuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii. Reinnoire avize de incadrare a locurilor de munca in conditii periculoase Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De Concediu ?Intrebare: Buna ziua,am o nelamurire in privinta efectuarii concediului de odihna ,repartizarea programul meu de lucru este urmatorul: 5 zile consecutive de luni-vineri-8.00-20.00; sambata 08.00-18.00si duminica 8.00-16.00.Nu inteleg de ce angajatorul meu imi numara ca zi de concediu sambata si duminica ?Ma puteti lamuri dvs in acest sens?Multumesc
 

Raspuns: De regula in contractul individual de munca numarul de zile de concediu de odihna se stabileste in z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016