Dovada de comunicare a deciziei de concediere
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii?
Care sunt documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care angajatul contesta aceasta decizie in instanta motivand necomunicarea deciziei?
Raspuns: Art. 76 din Codul muncii republicat prevede ca decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in care poate fi contestata, precum si instanta judecatoreasca la care se contesta.
Decizia de concediere va cuprinde si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura al angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care este persoana juridica.
Decizia de concediere va fi comunicata salariatului, moment de la care produce efecte juridice, in conformitate cu art. 77 din Codul muncii republicat.
Decizia de concediere se comunica personal salariatului, acesta confirmand primirea prin semnatura.
Daca salariatul refuza sa i se comunice decizia de concediere, vor fi folosite alte mijloace de comunicare care sa asigure transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Alte mijloace de transmitere sunt: prin posta cu confirmare de primire sau transmiterea prin executor judecatoresc. In caz contrar, neputandu-se dovedi comunicarea deciziei, aceasta nu isi produce efectele.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Noi dificultati privind contractele part-timeFoarte important! Inainte de a concedia un angajat, sunteti obligat sa…Am retrogradat pe cineva din functie pentru 60 de zile. Cum revine la vechea functie si vechiul salariu?Programul de LUCRU de 11 ore pe zi. Evidenta timpului de muncaCalcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdereULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Disciplina muncii in Regulamentul internConcediere pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatuluiDovada pentru acordarea preavizului la concediereConcedierea prin desfiintarea posturilor. Cand se pot face angajari pe durata determinata?Data cand poate fi dispusa concediereaULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazHotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere - PROCEDURA de reintegrare a salariatuluiControlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Contributii sociale datorate pentru platile compensatorii la concedierea individualaEvaluarea angajatilor: Cea mai frecventa intrebareMangement HR: 13 solutii pentru reducerea costurilor în firma dvs.Loc de munca desfiintat. Cum angajam pe altcineva pe acest postConcediere colectiva. Completarea numarului de salariati concediatiULTIMELE ARTICOLE
Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPost ocupat prin concurs realizat online si CIM incheiat prin semnare electronica - care vor OBLIGATIILE ambelor parti?Salarii compensatorii - 3 studii de caz pentru managerii HRDe la negociere la conflict. NOUTATILE privind dialogul social - Legea nr. 367/2022, explicata de specialistiRegulamentul de organizare si functionare. Trebuie intocmit chiar daca exista RI?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «