Agentia Europeana SSM prezinta factorii care incurajeaza promovarea sanatatii la locul de munca
sanatate si securitatea in muncaloc de muncaPSM
Factori care incurajeaza promovarea sanatatii la locul de munca:
studii ale literaturii de specialitate
Doua noi studii ale literaturii de specialitate realizate de EU-OSHA analizeaza factorii care ii motiveaza pe angajatori si pe lucratori sa desfasoare activitati de promovare a sanatatii la locul de munca (PSM) si sa participe la acestea.
Deoarece persoanele petrec o perioada semnificativa de timp la locul de munca, locul in care isi desfasoara activitatea poate reprezenta un context important pentru programele de promovare a sanatatii, cu beneficii pentru toti cei implicati – lucratori, intreprinderi si societate.
Cititi studiile literaturii de specialitate si rezumatele acestora:
>> Motivatia angajatorilor de a desfasura activitati PSM
>> Motivatia lucratorilor de a participa la PSM >> Studii de caz >> Mai multe informatii privind bunele practici in legatura cu promovarea sanatatii la locul de munca
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatate si securitatea in muncaloc de muncaPSM
Data aparitiei: 14 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Agentia Europeana SSM prezinta factorii care incurajeaza promovarea sanatatii la locul de munca
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.