Salarizare: ce diferente salariale sunt intre femei si barbati

Potrivit datelor prezentate prin Raportul Global Wage 2013, diferentele salariale dintre femei si barbati au cunoscut o diminuare in ultima perioada, dar acest lucru nu se datoreaza neaparat imbunatatirii situatiei femeilor pe piata muncii, ci, mai degraba, scaderii remuneratiilor in cazul barbatilor.

"In unele cazuri, acest lucru se datoreaza faptului ca situatia barbatilor pe piata fortei de munca s-a deteriorat, in timp ce situatia femeilor s-a imbunatatit sau a ramas la fel", a declarat Kristen Sobeck, unul dintre co-autorii Raportul OIM.

In Estonia, de exemplu, schimbarile in diferenta de remunerare intre femei si barbati sunt, de obicei, ciclice: mai mari in perioadele de crestere economica si mai mici in timpul recesiunilor.

Barbatii au lucrat in sectoarele care au fost afectate cel mai puternic de criza si, de asemenea, au lucrat mai putine ore, situatie care a condus in acest moment la reducerea diferentei de remunerare.

In unele tari din Orientul Mijlociu sunt putine femei angajate, iar acestea castiga mai mult decat barbatii. in Siria, de exemplu, doar aproximativ 13 la suta din femei au fost economic active in 2010, inainte de razboiul civil, dar 74 la suta dintre ele au lucrat in sectorul public, unde salariile au fost de aproximativ 1,5 ori mai mari decat in ​​sectorul privat.

Exista diferente majore pe tot globul atunci cand vine vorba de cat de mult castiga barbatii si femeile. Statisticile variaza uneori in functie de tipul de angajati luati in considerare: full-time sau part-time. In Norvegia, diferenta salariala orara este cea mai mica in cazul angajatilor cu fractiune de norma. Acest lucru inseamna ca barbatii si femeile care lucreaza part-time au o remuneratie similara. Cu toate acestea, barbatii castiga considerabil mai mult decat femeile in cazul job-urilor cu norma intreaga. Diferenta de remunerare intre femei si barbati este chiar mai mare atunci cand toti angajatii sunt luati in considerare, deoarece un procent mai mare de femei lucreaza cu jumatate de norma, in cazul in care salariul pe ora este mai mic decat cel pentru munca cu norma intreaga.

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii