Romania are cei mai putini angajati cu tablete si laptopuri

eurostatangajatitabletelaptopurifirme micismartphone-uri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Eurostat a realizat un raport referitor la situatia companiilor din Uniunea Europeana in ceea ce priveste dotarea angajatilor cu dispozitive mobile cu acces la internet, precum tablete, smartphone-uri si laptopuri, care plaseaza Romania pe ultimul loc intre statele comunitare. Astfel, numai 22% dintre companii se preocupa de acest aspect, procentajul fiind de peste doua ori mai redus fata de media de 48% inregistrata la nivelul UE.

Variatii substantiale la acest capitol exista in intreaga Uniune, plecand de la 22% in Romania, 27% in Grecia si 31% in Bulgaria si ajungand la 78% in Finlanda, 65% in Danemarca, urmata de 63% in Cehia si Suedia.

Romania a obtinut un procentaj mai bun in cazul companiilor mari care isi doteaza angajatii cu tablete si smartphone-uri, cu 57%, fata de media europeana de 88%. Romania se afla pe penultima pozitie, inaintea Greciei (56%), si dupa Bulgaria (67%). Maximele sunt inregistrate in Finlanda (99%), urmata de Austria (97%).

Atunci cand ne raportam, insa, la firmele medii si mici, situatia se inrautateste. Astfel, doar 28% din firmele medii din Romania au oferit angajatilor astfel de echipamente, nivel minim in UE, unde media este de 71%. Bulgaria (44%) se afla pe penultimul loc, in urma Greciei (46%). Pe primele pozitii in spatiul comunitar se situeaza Finlanda (92%) si Danemarca (88%).

Cel mai mic nivel este atins in cazul firmelor mici, avand in vedere ca in Romania numai o cincime considera necesar sa-si doteze angajatii cu echipamente mobile care permit accesul la internet. Romania (20%), Grecia (23%), Bulgaria si Ungaria (ambele 27%) se afla pe ultimele pozitii in UE, unde media este de 43%. Pe primele pozitii sunt Finlanda (74%) si Danemarca (60%).

Angajatii din Romania utilizeaza dispozitivele mobile, in special, pentru accesul la e-mailul de serviciu si la informatii publice online (93%dintre cazuri), accesul/modificarea de documente (59%), folosirea de aplicatii dedicate de business (42%).

Dispozitivele portabile luate in considerare in sondajul Eurostat se refera la computere portabile, precum notebook-uri, laptopuri, tablete si altele, in timp ce o a doua catgorie, alte dispozitive portabile, include smartphone-uri sau PDA-uri. Companiile pot pune la dispozitia angajatilor unul sau mai multe dispozitive din aceste categorii.

Sursa: costelgilca.ro



NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eurostatangajatitabletelaptopurifirme micismartphone-uri

Data aparitiei: 12 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Romania are cei mai putini angajati cu tablete si laptopuri Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]