Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Incetarea de drept a CIM. Decizia angajatorului art 56 Codul muncii

Codul munciiReviSalincetare de drept

Intrebare: In situatiile prevazute la art. 56 Codul muncii angajatorul trebuie sa emita decizie de incetare a CIM? Daca da cum face in situatiile prevazute la art. 56 lit. a) si b)? In baza carui document se inregistreaza in REVISAL incetarea CIM in cazul art. 56 lit. a) si b), dar in celelalte cazuri prevazute la acelasi articol la lit. c) - j)?



Raspuns: Conform art. 56 alin. (2) din Codul muncii, pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Totodata, conform specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor elementul - Data incetare contract - reprezinta Data de la care Salariatul isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator conform inscrisului din decizia de incetare.

Prin urmare, in timp ce Codul muncii are in vedere decizia de constatare a incetarii contractului individual de munca numai in cazurile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor stabilesc ca elementul Data incetare contract reprezinta data de la care salariatul isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator conform inscrisului din decizia de angajare.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Avand in vedere aceste aspecte, consider ca se va intocmi o decizie prin care se constata incetarea contractului individual de munca si in cazurile prevazute la art. 56 alin. (1) lit. a) - b) in baza careia se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) incetarea contractului individual de munca.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea de drept a CIM. Decizia angajatorului art 56 Codul muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Partiala Si Cate Procente Se Taie Din PensieIntrebare: sunt nascuta la 19 mai 1961 si am lucrat in invatamant 32 de ani si 6 luni...cand pot iesi la pensie anticipata partiala si ce procent din pensie se taie pe parcursul celor 5 ani de pensie anticipata...multumesc... ce acte sunt necesare pentru iesirea la pensie anticipata partiala
 

Raspuns: Pensie anticipata partiala incepand cu 01/09/2018.<br />Penalizarea va fi in functie de stagiu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]