Protectia muncii: Ce trebuie sa stiti despre utilizarea scarilor ca echipamente de munca

protectia munciiechipamente de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


- Conducatorul locului de munca trebuie sa verifice integritatea scarii inaintea fiecarei utilizari. Sistemul de imbinare trebuie sa fie sigur şi rigid.

- Lucratorii care folosesc scarile trebuie sa poarte incaltaminte antiderapanta.

- Scarile duble trebuie asigurate impotriva desfacerii.

- In cazul in care conditiile de lucru permit fixarea scarii in partea de sus, atunci se fixeaza carligele la capetele superioare ale lonjeroanelor.

Daca suprafata de sprijin este cilindrica, scara se va fixa la partea superioara impotriva rotirii şi alunecarii.

- Pentru prevenirea alunecarii scarii, capetele inferioare ale lonjeroanelor trebuie dotate cu dispozitive antiderapante.

- Cand se lucreaza la inaltime, in locurile cu circulatie intensa sau pardoseli alunecoase, la baza scarii trebuie sa stea un lucrator care va asigura stabilitatea scarii. La sol se va asigura o zona de protectie, semnalizata vizibil, cu o suprafata stabilita in functie de inaltimea maxima de lucru, accesul oricarei persoane straine in zona fiind interzis.

- Utilizarea scarilor din lemn este permisa la o sarcina maxima de 150 de kg şi numai de catre un singur lucrator.

- Lungimea maxima a unei scari din lemn cu trepte late nu trebuie sa depaşeasca 2,5 m, daca este folosita ca suport al postului de lucru pentru lucrator.

- Lungimea scarii trebuie sa permita lucrul de pe o treapta aflata la o distanta minima de 1 m fata de capatul superior al acesteia.

Atentie!
Este interzis lucrul de pe primele doua trepte superioare ale scarilor simple sau duble.

- In timpul urcarii, coborarii sau executarii unor lucrari de pe scarile extensibile ori fixe, lucratorul trebuie sa utilizeze sistemul de oprire a caderii in gol.

Atentie!
Este interzis ca pe scara extensibila sa se urce mai mult de un lucrator pentru accesul la şi de la postul de lucru.

- Trecerea de pe scara extensibila pe platforma (consola) postului de lucru este permisa numai dupa ce lucratorul a trecut cel de-al doilea cordon al centurii de siguranta pe dupa stalp, deasupra platformei.

Atentie!
Este interzisa repararea scarilor extensibile de catre utilizatori. Reparatiile trebuie executate numai de catre unitati specializate, de preferinta chiar de catre producatori.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciiechipamente de munca

Data aparitiei: 05 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Protectia muncii: Ce trebuie sa stiti despre utilizarea scarilor ca echipamente de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]