Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca in zilele de sarbatoare legala

timp d emuncasarbatoare legalacodul munciiplata sporului

Avem nevoie de acordul salariatilor pt a lucra in zilele de sarbatoare legala ? Vor trebui sa solicite ei (cum se face pt munca suplimentara) pt a lucra de ex. de sf. Andrei? Daca rasp. este afirmativ, ma puteti ajuta cu un astfel de formular pt munca in zilele de sarb. legala.

Se da zi libera in urmatoarele 30 zile sau se plateste cu un spor de 100% - este corect? Sau ii dau liber si il si platesc?

Solutia consultantului
Daca specificul activitatii necesita prezenta la lucru a salariatilor si in zilele de sarbatoare legala se respecta programul de lucru stabilit prin regulamentul intern si luat la cunostinta sub semnatura de salariati.

Nu este nevoie sa se intocmeasca referate sau solicitari din partea salariatilor

Se aplica prevederile art 141si 142 din codul muncii republicat

Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Art. 142

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Ar trebui sa solicitati acordul lor sau sa le propuneti modalitatea de compensare (spor sau timp liber).

Munca suplimentarea nu este solicitata de salariat, ci de angajator, nu puteti sa va asteptati ca angajatorul sa va solicita sa lucreze suplimentar sau in zile de sarbatoare.

Dumneavoastra ca angajator faceti aceasta solicitare, deci la fel ca in cazul muncii suplimentare ar fi bine sa aveti si acordul lor. Il puteti primi si printr-un e-mail daca doriti sau puteti utiliza un formular tip. Important este ca in pontaj sa apara faptul ca au lucrat in acea zi si sa ii dati liber intr-o alta zi sau sa ii platiti sporul de 100%.

Acele locuri de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta sunt unitatile de alimentatie publica, cele medicale, securitate sau protectie publica, sunt prevazute prin legi speciale. In alte cazuri intr-adevar ar trebui sa apara in RI, insa ma indoiesc ca este cazul aici.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca in zilele de sarbatoare legala Nota: 4.61 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


15-Dec-2012

Buna seara, Am o nelamurire in privinta platii unei zile declarata sarbatoare legala. Teoretic saptamana are 32 de ore de munca, dar esti platit pentru 40 de ore si ai ziua libera. Ce se intampla cand lucrezi in ziua de sarbatoare? Practic tu ai 48 de ore lucrate, cat ar trebui sa iei in plus daca remuneratia pe o zi este de 50 lei? Multumesc anticipat!

15-Dec-2012

bua

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla In Cazul In Care Nu Iti Raman 42 Zile Lauzie Si Ce Solutii Ai?Intrebare: Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
 

Raspuns: Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece ce... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Munca in zilele de sarbatoare legala

Mai multe articole despre timp d emunca
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii