Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Cheltuieli infiintare. Poprire pe salariu


O societate primeste o instiintare de poprire pentru un procent de 25% din venitul net al unui angajat pensie de intretinere. In adresa de poprire se mentioneaza ca suma poprita cu titlu de pensie de intretinere se va expedia direct prin mandat postal catre un beneficiar anume. Vom vedea daca societatea poate retine valoarea mandatului postal din salariul net al angajatului, cu mentiunea ca societatea vireza salariile pe carduri, iar mandatul postal presupune alte costuri.


Solutia consultantului:

Potrivit art. 453 Cod de procedura civila   poprirea se infiinteaza la cererea creditorului, de executorul judecatoresc de la domiciliul sau sediul debitorului ori de la domiciliul sau sediul tertului poprit.

Pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocatie pentru copii, precum si in cazul sumelor datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea pagubelor cauzate prin moarte, vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii, cand executarea se face asupra salariului sau asupra altor venituri periodice cunoscute realizate de debitor, infiintarea popririi se dispune de instanta de fond, din oficiu, de indata ce hotararea este executorie potrivit legii.

De asemenea, in conformitate cu prevederile art. 254 din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii (art. 254 alin. (3) din Codul muncii ). Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie (art. 254 alin. (4) din Codul muncii ).

Iar, art. 169 din Codul muncii prevede ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Asadar, nu exista prevederi care sa stabileasca in mod concred si fara echivoc cine suporta cheltuielile cu infiintarea popririi. Totodata, in acord cu solutiile unor instante de judecata teoretic exista posibilitatea retinerilor sumelor din drepturile salariale daca aceste retineri au la baza conventia partilor, angajator si salariat.

Cu toate acestea, retinerea din drepturile salariale nu este lipsita de posibilitatea de a fi contestata de salariat in raport de dispoziiile legale prezentate chiar in cazul in care s-ar intemeia pe clauzele unui acord civil incheiat cu angajatorul, situatie in care instanta sesizata va analiza legalitatea unei astfel de retineri in functie de datele concrete ale spetei fiind greu de anticipat care ar putea fi aceasta.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2012

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cu Cat Se Poate Prelungi Un Concediu Medical Initial De 10 Zile Pentru Fractura

Intrebare: Buna ziua.As dori sa ma ajutati cu un raspuns.Tatal meu are o fractura de calcaneu.Am fost cu el la urgenta,i s-a pus atela gipsata pentru 30 de zile,cu recomandare de a face dupa aceasta perioada o noua radiografie,dupa care ne-au trimis la medicul de familie.Doctorul de familie i-a dat concediu 10 zile si o trimitere la un medic specialist care poate sa-i prelungeasca concediul.Intrebarea mea este :cu cate zile cumulate maxim poate sa-i prelungeasca concediul medicul specialist pentru ca interesandu-ma am aflat ca acest domn nu prelungeste decat cu cate 7 zile dupa care te tot cheama sa ti-l prelungeasca.Multumesc anticipat

Raspuns: Multumesc frumos pentru raspuns.O zi buna va doresc... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA cheltuieli infiintare, codul muncii, poprirea, salariu:








ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA cheltuieli infiintare, codul muncii, poprirea, salariu: