Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CCC in cazul unui CIM cu durata determinata

OUG nr. 111/2010HG nr. 52/2011CIM durata determinataconcediu crestere copil


Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate. Cele 126 de zile de concediu pre si post natal s-au epuizat in luna iulie 2012. Vom vedea astfel daca in contextul amintit, perioada de crestere si ingrijire a copilului pana la varsta de 1 an trebuie sa fie acoperitoare printr-un contract de munca pe perioada nedeterminata.

Solutia consultantului:

Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca
incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.

Astfel, expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca. Cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, potrivit art. 361 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobate prin H.G. nr. 1.025/2006 si modificate prin H.G. nr. 1.682/2008, persoanele care isi desfasoara activitatea
in ministerele si institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza
de indemnizatie pentru cresterea copilului acordata prin aceste institutii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

Aceste prevederi sunt aplicabile tuturor categoriilor de personal. In situatia in care in perioada de concediu pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Aceasta reglementare a fost preluata si de dispozitiile art. 38 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor O.U.G. nr. 111/2010, aprobate prin H.G. nr. 52/2011.

In concluzie, in situatia concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente, contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei asigurandu-se prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG nr. 111/2010HG nr. 52/2011CIM durata determinataconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCC in cazul unui CIM cu durata determinata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Legea Actuala A Pensiilor Este NeconstitutionalaIntrebare: Este corect si democratic ca multi actuali pensionari, cu aceeasi varsta sau mai tineri ca mine, sa primeasca pensii cu stagiul minim de cotizare de 10 ani, iar eu, la 65 de ani, sa nu pot sa ma pensionez cu 15 ani stagiu?
 

Raspuns: Nu am 15, am doar 12,5 ani! Au postat gresit cei de la site! Nu stiu de ce? Doar ca sa ne aflam in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]