Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea programului saptamanal de lucru

Reducerea programului de lucrugol de productieprogram lucruconcediu fara plataCFS


Avand drept exemplu cazul unei societati care are gol de productie si doreste sa reduca programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii, vom stabili care sunt pasii ce trebuie urmati pentru ca totul sa fie in litera legii.

Solutia consultantului:

Avand in vedere modificarile aduse H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal) prin H.G. nr. 1.105/2011, Inspectia Muncii a publicat pe data de 6 decembrie o versiune actualizata a aplicatiei informatice ReviSal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.

Una dintre modificarile importante aduse programului informatic este cea privind actulizarea nomenclatorului privind temeiurile de incetare si suspendare ale contractelor individuale de munca.
Diferit de vechea versiune, versiunea actualizata a aplicatiei informatice ReviSal adauga la temeiurile de suspendare a contractului individual de munca art. 52 alin. (3), temei de suspendare prevazut alaturi de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat.

Art. 52 alin. (3) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Asadar, in baza acestei prevederi legale, angajatorul are dreptul in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare sa elimine o zi de lucru din durata saptamanala de lucru a salariatilor. Aceasta zi reprezinta o zi libera neplatita, intrucat salariatii nu presteaza activitate, iar angajatorul nu plateste drepturile salariale.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Tehnic vorbind, in conformitate cu Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor puse la dispozitie de catre Inspectia Muncii in varianta revizuita pe data de 6 decembrie 2011, la baza inregistrarii suspendarii contractului individual de munca al salariatului va sta decizia de suspendare intocmita de angajator.

In speta, angajatorul va lua, in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii republicat, decizia privind reducerea saptamanii de lucru si, pe cale de consecinta, a salariului, articol de lege care este prevazut ca temei pentru suspendarea CIM.

Asadar, aceste zile reduse din programul normal de lucru al salariatului vor aparea in registrul de evidenta a salariatilor ca zile suspendate, nu ca zile de concediu fara plata (CFS). Fata de lipsa altor mentiuni, apreciem ca s-ar putea emite o singura decizie pentru toate zilele reduse din programul de lucru al salariatului, insa inregistrarea in ReviSal o veti face in conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (2) lit. c) din H.G. nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea programului saptamanal de lucru Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Nu, nu am primit absolut nimic. In afara de o copie de contract (pentru cele 3 luni de proba), nu am... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Reducerea programului saptamanal de lucru

Mai multe articole despre gol de productie
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii