Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea programului saptamanal de lucru

Reducerea programului de lucrugol de productieprogram lucruconcediu fara plataCFS


Avand drept exemplu cazul unei societati care are gol de productie si doreste sa reduca programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii, vom stabili care sunt pasii ce trebuie urmati pentru ca totul sa fie in litera legii.

Solutia consultantului:

Avand in vedere modificarile aduse H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal) prin H.G. nr. 1.105/2011, Inspectia Muncii a publicat pe data de 6 decembrie o versiune actualizata a aplicatiei informatice ReviSal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.

Una dintre modificarile importante aduse programului informatic este cea privind actulizarea nomenclatorului privind temeiurile de incetare si suspendare ale contractelor individuale de munca.
Diferit de vechea versiune, versiunea actualizata a aplicatiei informatice ReviSal adauga la temeiurile de suspendare a contractului individual de munca art. 52 alin. (3), temei de suspendare prevazut alaturi de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat.

Art. 52 alin. (3) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Asadar, in baza acestei prevederi legale, angajatorul are dreptul in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare sa elimine o zi de lucru din durata saptamanala de lucru a salariatilor. Aceasta zi reprezinta o zi libera neplatita, intrucat salariatii nu presteaza activitate, iar angajatorul nu plateste drepturile salariale.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Tehnic vorbind, in conformitate cu Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor puse la dispozitie de catre Inspectia Muncii in varianta revizuita pe data de 6 decembrie 2011, la baza inregistrarii suspendarii contractului individual de munca al salariatului va sta decizia de suspendare intocmita de angajator.

In speta, angajatorul va lua, in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii republicat, decizia privind reducerea saptamanii de lucru si, pe cale de consecinta, a salariului, articol de lege care este prevazut ca temei pentru suspendarea CIM.

Asadar, aceste zile reduse din programul normal de lucru al salariatului vor aparea in registrul de evidenta a salariatilor ca zile suspendate, nu ca zile de concediu fara plata (CFS). Fata de lipsa altor mentiuni, apreciem ca s-ar putea emite o singura decizie pentru toate zilele reduse din programul de lucru al salariatului, insa inregistrarea in ReviSal o veti face in conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (2) lit. c) din H.G. nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea programului saptamanal de lucru Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Solicit Informatii Despre Arhiva Fostei Interprinderi De PasuniIntrebare: Buna Ziua! Doresc sa aflu Arhiva, fostei Intreprinderide pasuni, IELIEF Sibiu, str. Livezii nr. 80, pentru a-mi obtine o adeverinta pentru dosarul de pensionare. Am intrebat la Arhivele Nationale Bucuresti, m-au reorientat spre Arhivele Judetene Sibiu, care telefonic mi-au raspuns evaziv, ca ei nu cunosc, dar pot incerca la Directia Agricola. Acestia mi-au spus ca ei nu au cunostinta despre aceasta arhiva, ca la ei se afla evidenta muncii prestate doar pentru angajatii proprii din fosta DGAIA
 

Raspuns: Art. 279 din Codul muncii republicat<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 d... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Reducerea programului saptamanal de lucru

Mai multe articole despre gol de productie
Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii