Importanta promovarii sanatatii la locul de munca pentru angajati

sanatateloc de muncaangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Promovarea sanatatii la locul de munca reprezinta efortul comun al angajatorilor, angajatilor si societatii de a imbunatati sanatatea si confortul oamenilor la locul de munca. Acesta se obtine prin imbunatatirea organizarii muncii si a mediului de lucru, promovarea participarii lucratorilor la intregul proces de promovare a sanatatii la locul de munca, posibilitatea de a face alegeri sanatoase si incurajarea dezvoltarii personale.

Promovarea sanatatii la locul de munca nu inseamna doar respectarea cerintelor legale din domeniul sanatatii si securitatii, ci si sprijinirea activa a personalului de catre angajatori in vederea imbunatatirii starii generale de sanatate si confortului acestuia. In cadrul acestui proces, este important sa fie implicati angajatii si sa se tina cont de nevoile si opiniile acestora in ceea ce priveste organizarea muncii si a locului de munca.

Prin imbunatatirea starii de sanatate si a confortului lucratorilor, promovarea sanatatii la locul de munca are numeroase efecte pozitive, cum ar fi reducerea rotatiei de personal si a absenteismului, cresterea motivatiei si a productivitatii, precum si imbunatatirea imaginii angajatorului ca fiind o organizatie cu o atitudine pozitiva si responsabila.


Promovarea sanatatii la locul de munca vizeaza, in general, aspecte diferite, in practica fiind deseori strans legata de evaluarea riscurilor. Cateva dintre aspectele relative la promovarea sanatatii la locul de munca sunt:

 * Asigurarea participarii angajatilor la procesul de imbunatatire a organizarii muncii.

 * Implicarea activa si consultarea angajatilor in vederea imbunatatirii mediului lor de lucru.

 * Asigurarea tuturor masurilor ce vizeaza imbunatatirea confortului la locul de munca, de exemplu posibilitatea de a avea un program de lucru flexibil sau de a lucra de la domiciliu.

 * Introducerea conceptului de alimentatie sanatoasa la locul de munca, prin furnizarea de informatii privind alimentatia sanatoasa, precum si prin asigurarea unei astfel de alimentatii sanatoase la cantina sau prin posibilitatea prepararii alimentelor.

 * Informarea privind efectele fumatului, inclusiv prin participarea la programe gratuite pentru renuntarea la fumat, precum si prin stabilirea de masuri generale de interzicere a fumatului in intreprindere.

 * Promovarea sanatatii mentale, prin asigurarea de cursuri pentru manageri privind gestionarea tensiunilor generate de stress in cadrul organizatiilor lor, posibilitatea asigurarii de consultanta psihologica anonima pentru toti angajatii.

 * Exercitii si activitate fizica, prin asigurarea de cursuri de sport, incurajarea activitatii fizice, promovarea unei culturi active si sanatoase la locul de munca.

 * Monitorizarea starii de sanatate, prin asigurarea de examene medicale pentru controlul tensiunii arteriale sau al nivelului de colesterol.

Sursa: Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatateloc de muncaangajatori

Data aparitiei: 27 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Importanta promovarii sanatatii la locul de munca pentru angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]