Consultanta in afaceri | Manager
 

Spor pentru zilele de repaus saptamanal. Calcul corect

Pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal se acorda un spor la salariu de 2%. Vom vedea daca acesta se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in aceste zile de repaus saptamanal sau se aplica direct la salariul de baza procentul de 2%.

Solutia consultantului:

Cu privire la munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele
reguli:
- repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica;
- in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca;
- zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

Asadar, repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura, de regula sambata si duminica, iar daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul se poate acorda si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Astfel, legiuitorul a stabilit numai obligatia de a acorda un spor pentru situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, lasand partilor libertate deplina in stabilirea cuantumului si a conditiilor acordarii acestuia prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Prin urmare, veti acorda sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal in conditiile stabilite prin contractul in care s-a prevazut acordarea lui (contract colectiv sau individual de munca), respectiv 2% la salariul de baza, si nu pentru numarul zilelor lucrate in zile de repaus saptamanal.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Spor pentru zilele de repaus saptamanal. Calcul corect
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


27-Nov-2012

buna ziua in legatura cu acordarea sporului pt orele lucrate in perioada de repaus daca dvs aplicati un ptocent de 2% la salariu nu majorati tot salariul cu 2 % nu trebui sa acordati 2% numai la orele prestate de salariat in timpul de repaus saptamanal va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez Un Salariat Care Lucreaza 4 H Dar Are Pe Contract Trecut 8h?Intrebare: Buna ziua, La un hotel, avand in vedere ca in perioada de sezon rece, nu este multa activitate, uni salariatii lucreaza intr-o zi 4 h, alta zi, 8 h, alta zi, 2 h, cum ii trec in pontaj, avand in vedere ca in contractul de munca sunt trecuti cu 8 h? Daca ar trebui sa ii fac un act aditional cum il fac?
 

Raspuns: Daca este decizie atunci masura este unilaterala si salariatul doar semneaza pentru primirea ei si l... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite