Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificare Codul muncii: Marirea perioadei determinate de la 3 la 5 ani

contract de muncaperioada determinatamodificare codul munciiclauza de confidentialitate


O noua initiativa legislativa, de data aceasta din partea cetatenilor potrivit legii nr. 189/1999, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 773 din 16 noiembrie 2012, proiectul fiind unul de modificare  si completare a Legii nr. 53/2003.

Va prezentam mai jos unele dintre motivele care au dus la constituirea Comitetului de initiativa si la redactarea proiectului de lege amintit:

1. Elaborarea unor solutii legislative apte si capabile sa asigure un cadru normativ echilibrat in distribuirea drepturilor si obligatiilor partenerilor relatiei de munca si utile in vederea implementarii cu succes a politicilor privind ocuparea fortei de munca apare ca necesara si oportuna.

Astfel, proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii vizeaza consolidarea dimensiunii parteneriale in configurarea drepturilor si obligatiilor salariatilor, precum si intarirea garantiilor juridice de care beneficiaza acestia.

Totodata, s-a urmarit si flexibilizarea relatiilor de munca, prin instituirea unei noi modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea dar si prin reglementarea unei noi forme de organizare a muncii - telemunca.

2. Proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii isi propune echilibrarea relatiilor de munca dintre angajatori si angajati prin urmatoarele modificari:

- Instituirea pentru angajator a obligatiei de a informa salariatul asupra modalitatilor de verificare a aptitudinilor profesionale si personale, precum si asupra obiectivelor de performanta individuala;

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




- Instituirea in sarcina angajatorului a obligatiei de a comunica in scris salariatului propunerile de modificare a contractului individual de munca;

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Astfel, ca regula, aceasta clauza isi va produce efectele pe parcursul executarii contractului individual de munca, partile putand stabili aplicarea sa dupa incetarea contractului numai prin exceptie si cu respectarea anumitor conditii prevazute de lege;

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de confidentialitatea. Clauza de confidentialitate va produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca numai in situatii exceptionale, pentru o perioada determinata de timp si in legatura cu anumite categorii de informatii, stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern;

- Reglementarea clauzei de obiectiv de performanta;

- Stabilirea unei durate mai reduse a perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati;


- Abrogarea dispozitiei potrivit careia angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca in cazul reducerii temporare a activitatii;

- Marirea perioadei maxime pentru care se pot incheia contractele pe perioada determinata, de la 3 ani la 5 ani.


Proiectul integral poate fi consultat in Monitorul Oficial amintit.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificare Codul muncii: Marirea perioadei determinate de la 3 la 5 ani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


20-Nov-2012

Niciodata in capitalismul romanesc nu s-a tinut cont de parerea muncitorilor,astea sunt glume

20-Nov-2012

Va rog sa-mi spuneti in cazul in care cineva este DE 7 ANI ANGAJAT PE PERIOADA DETERMINATA ce se poate face?Pentru ca viata bate filmul!

20-Nov-2012

Este evident o minciuna ca muncitorii au solicitat marirea perioadei de incheiere a contractului de munca pe perioada determinata de la 3 la 5 ani.Sindicatele prin liderii lor care sunt si ei patroni,se fac ca nu inteleg sau nu sti multe abuzuri.Personal am trimis cel putin doua E-mail- uri catre CNSLR daca nu ma insel si CARTEL ALFA cu propuneri si sesizari,dar nu am primit nici macar un raspuns.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Deschiderea Dreptului La Pensie In Romania Mai Este Nevoie Sa CotizezIntrebare: Buna seara, din cate stiu legea pensionarii spune ca stagiul minim de cotizare la pensie este de 15 ani. Daca eu deja am 10 ani cotizati pe teritoriul Romaniei, inca 3 ani pe teritoriul Italiei, iar in momentul de fata cotizez in continuare pe teritoriul strain( si sigur o voi face si in viitorul apropiat), credeti ca pentru deschiderea dreptului la pensie in Romania mai este nevoie sa cotizez? O alta situatie, mama mea a lucrat 30 de ani in campul muncii si are o pensie infima de doar 600 lei,
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii deschiderea dreptului de pensie presupune un stagiu de cotizare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii