Protectia muncii: Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii

protectia munciiaccident in muncariscuri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Nota

Pericolul –- orice poate cauza o vatamare.
Riscul – combinatia intre gravitatea si probabilitatea unui pericol de a cauza o vatamare.
Evaluarea riscului –- procesul de estimare a pericolelor la postul de lucru.
Prevenirea – aplicarea de masuri pentru eliminarea sau reducerea riscului inainte ca un
incident sa aiba loc.

Capacitatea de munca reprezinta o rezerva potentiala de munca mobilizata la un nivel mai scazut sau mai ridicat in functie de cerintele indeplinirii sarcinii de munca, prin intermediul unor mijloace de productie si in anumite conditii de mediu.

Capacitatea de munca are un caracter dinamic, variaza de la un executant la altul si chiar la acelasi individ de la un moment la altul. Pe parcursul desfasurarii activitatii, principalele faze ale dinamicii capacitatii de munca sunt:

• faza de incalzire – caracterizata printr-o capacitate crescânda de munca, cu valori relativ scazute ale rapiditatii si preciziei operatiilor si atentie instabila (deci, prielnica producerii accidentelor);

• faza capacitatii optime de munca – nivel maxim si relativ constant al performantelor;

• faza scaderii treptate a capacitatii de munca – caracterizata prin aparitia oboselii, prielnica si ea producerii accidentelor.

Aceleasi faze ale dinamicii capacitatii de munca se inregistreaza pe parcursul saptamânii si al lunii. Diferentele individuale prezente la nivelul capacitatii de munca depind de factori ca:

• nivelul cunostintelor si deprinderilor profesionale;
• insusiri si capacitati individuale (temperament, aptitudini, caracter, varsta, experienta profesionala, stare de sanatate etc.).

Capacitatea de munca individuala, la rândul ei, nu este constanta, depinzand de factori de moment, cu actiune temporara, respectiv:

• oboseala;
• boala;
• emotiile;
• interesele de moment;
• starile de depresiune;
• conflictele familiale sau profesionale;
• influenta alcoolului;
• factori alimentari;
• efortul voluntar de moment.

Deci, se poate face o distinctie intre capacitatea de munca potentiala (permanenta) actuala (de moment). Prima este dependenta de variabile individuale cvasistatice sunt aptitudinile, experienta), dar si de variabile de moment, ca oboseala.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciiaccident in muncariscuri

Data aparitiei: 13 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Protectia muncii: Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]