Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

concediereamotiveangajatincapacitate temporara de muncadesfacere contract


Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta  de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 , in noua sa redactare, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Practic, in prezent, angajatorul va putea dispune concedierea salariatului in orice imprejurare in care decide desfiintarea locului de munca. Fireste, cauza trebuie sa fie reala si serioasa.

Lista acestor motive nu mai este determinata de lege, deci, ca si in celelalte sisteme europene de drept, ea ramane deschisa oricaror situatii obiective care pot aparea in activitatea unei firme. Ceea ce se reduce sunt posturile, si nu persoanele.

Conditiile concedierii individuale din motive economice (cumulativ):

a) Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva.

- Nu veti avea in vedere simpla schimbare a titulaturii postului, nici reducerea unui post vacant.
- Simpla suspendare a postului nu poate conduce la desfacerea contractului de munca.

b) Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Cel mai frecvent, concedierea este urmarea unor masuri de rationalizare a cheltuielilor sau de reducere a productiei. Nu este necesar sa fi intervenit o incetare de plati sau o stare de insolvabilitate. Daca reducerea de posturi este efectiva si definitiva, instanta nu poate face aprecieri cu privire la consecintele economico-financiare ale disponibilizarii (nu poate decide ca dificultatile financiare ar fi trebuit depasite altfel decat prin concedieri). O asemenea decizie este atributul exclusiv al angajatorului. O cauza serioasa o poate constitui retehnologizarea. Concedierea din motive economice nu este posibila doar in perioadele de recul pentru companie, dar si in perioa dele de dezvoltare. Retehnologizarea poate viza intreaga unitate sau doar o parte din aceasta - de exemplu, doar o linie tehnologica.

c) Desfiintarea postului trebuie sa fie definitiva.

Aceasta nu inseamna ca angajatorul n-ar mai putea reveni, ulterior, asupra deciziei. Se poate ca motivele economice care au stat la baza concedierii sa dispara. Se poate chiar ca, dupa un timp, sa fie necesara reinfiintarea postului desfiintat.

Daca reveniti asupra reducerii de personal mai inainte de desfacerea efectiva a contractului de munca, nu veti mai putea decide concedierea, chiar daca salariatul primise deja preavizul.
d) Concedierea nu trebuie sa aiba caracter colectiv.

Aceasta inseamna sa nu fi fost concediati mai mult de 10 salariati (la un total de 20-100 de salariati), 10% din salariati (la un total de 100-300 de salariati) sau 30 (la mai mult de 300 de salariati). Daca desfacerea contractelor de munca este colectiva, atunci se aplica o serie de prevederi speciale, de protectie.

e) Salariatul concediat nu trebuie sa se gaseasca intr-o perioada in care concedierea este interzisa.

Astfel, salariatul nu trebuie sa se afle intr-o situatie dintre cele prevazute in art. 60 din Codul muncii (pe durata incapacitatii temporare de munca, pe durata concediului pentru carantina; pe durata in care femeia salariata este gravida si a concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2, 3, 7, respectiv 18 ani; pe durata efectuarii concediului de odihna).

Daca desfacerea contractului de munca intervine nu pentru simple dificultati economice, ci ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului angajatorului sau dizolvarii acestuia. interdictiile prevazute in art. 60 nu se mai aplica. Intr-o asemenea situatie exceptionala pot fi concediati, pentru motive care nu tin de persoana lor, si salariatii aflati in incapacitate de munca, in concediu de odihna de maternitate etc.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Cere Iesirea La Pensie Anticipata?Intrebare: Sunt nascut in data de 11.01.1968 si lucrez din data de 01.10.1987 pana in prezent Din cei aproape 30 de ani de munca acumulati,22 de ani am lucrat ca tehnician in centre de dializa si cred ca m-as incadra in grupa a 2-a de munca.Datorita si a unor probleme de sanatate pe care le am,as dori iesirea la pensie anticipata,iar daca nu,fata de cele prezentate,cand pot iesi,beneficiind de toate drepturile legale ce-mi revin.Va multumesc anticipat,Gabriel Tanasie.
 

Raspuns: Nu indepliniti conditiile de pensionare pentru pensie la limita de varsta, pensie anticipata sau ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1004
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane