Obligatiile angajatorului fata de solicitarile instantei de judecata

Legea nr. 76/2002instantaangajatorconcediereAJOFMindemnizatia de somaj
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In cazul in care angajatorul este chemat de catre instanta de judecata in urma procesului deschis de catre un salariat, acesta va avea va mai multe obligatii.

Avem drept studiu de caz o societate care a desfacut in luna februarie contractul de munca al unei angajate pe motiv de reorganizare. Angajata in cauza a dat societatea in judecata si cere depunerea in instanta a actelor depuse de angajator la AJOFM, acte necesare inregistrarii acesteia in evidentele de somaj, pentru ca aceasta sa poata beneficia de ele.

Instanta intreaba de ce nu au fost transmise contestatoarei documentele necesare pentru a avea posibilitatea beneficierii drepturilor de somaj. In toate restructurarile facute de societate, fostii angajati primeau instiintare de la AJOFM si veneau cu adeverintele/formularele pe care le completa angajatorul. Vom stabili ce prevederi exista in acest sens si in ce masura a gresit angajatorul.  

Raspuns:

Potrivit art. 1081 alin. (1) pct. 2 lit. e) din Codul de procedura civila, daca legea nu prevede altfel, instanta, potrivit dispozitiilor prezentului articol, va putea sanctiona cu amenda judiciara de la 30 lei la 500 lei partea care se face vinovata de neprezentarea unui inscris sau a unui bun, pe care il detine, la termenul fixat in acest scop de instanta.

Asadar angajatorul este obligat sa puna la dispozitia instantei de judecata documentele pe care le detine si pe care instanta le-a solicitat ori le-a incuviintat la solicitarea salariatului.

 Referitor la a doua intrebare precizam ca, in conformitate cu art. 38 alin. (1) si alin. (2) din Legea nr. 76/2002, indemnizatia de somaj se acorda la cererea persoanei indreptatite, cerere care trebuie formulata in termen de 10 zile de la data incetarii raportului de munca. insa angajatorul este obligat, potrivit art. 24 alin. (1) si art. 27 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, sa calculeze si sa vireze lunar atat contributia sa, cat si contributia individuala a salariatului sau catre bugetul asigurarilor de somaj.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea nr. 76/2002instantaangajatorconcediereAJOFMindemnizatia de somaj

Data aparitiei: 06 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obligatiile angajatorului fata de solicitarile instantei de judecata Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]