Procedura in cazul concedierii pentru absente nemotivate

concediereabsente nemotivatecontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Problema:
Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz?

Solutia specialistului:

Daca salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul trebuie sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare prealabile urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca absenta salariatului are sau nu caracter motivat.

Suspendarea contractului individual de munca (CIM) pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor pe baza deciziei angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) potrivit H.G. nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar, in speta apreciem ca angajatorul trebuia sa constatate caracterul nemotivat al absentelor in cadrul cercetarii disciplinare si in baza deciziei angajatorului sa inregistreze suspendarea CIM in ReviSal.

In speta, pentru absentele nemotivate ale salariatului teoretic se poate dispune concedierea disciplinara a salariatului, cu respectarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila, salariatul fiind mentionat in ReviSal cu absente nemotivate de la aceasta data pana la momentul incetarii CIM prin concediere in baza deciziei emise de angajator.

Contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate nu suspenda termenul de preaviz. Legiuitorul a prevazut situatia in care salariatul lipseste nemotivat ca nu mai poate fi obligat la respectarea perioadei de preaviz. Ori daca CIM va fi suspendat pentru absente nemotivate, perioada de preaviz nu mai este suspendata, angajatorul putand inceta contractul fara preaviz.

Astfel, in situatia absentelor nemotivate suspendarea CIM nu suspenda perioada de preaviz.
Art. 248 alin. (1) din Codul muncii, enumera sanctiunile pe care le poate dispune angajatorul atunci cand salariatul savarseste o abatere disciplinara printre care, la lit. e) este prevazuta desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 61 enumera cazurile in care angajatorul poate dispune concedierea din motive care tin de persoana salariatului. Printre acestea, la lit. a), este prevazut si cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

De aceea, apreciem ca, in cazul in care sanctiunea disciplinara dispusa de angajator este desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, abaterea sau abaterile repetate de la regulile de disciplina a muncii sunt reglementate in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

Daca in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern printre abaterile disciplinare enumerate se afla si absentele nemotivate pentru un numar de x zile puteti demara cercetarea disciplinara.

Pentru a demara cercetarea disciplinara primul document va fi un referat cu privire la absentarea salariatului intocmit de seful ierarhic superior al acestuia.

Apoi angajatorul numeste comisia de cercetare disciplinara.
Persoanele din comisie stabilesc atributiile si convoaca salariatul in vederea cercetarii disciplinare.
In convocator vor fi stabilite cu precizia: data, ora si locul intrevederii.

La data stabilita se va incheia un proces-verbal in care vor fi mentionate apararile salariatului.
Daca salariatul nu se prezinta in vederea cercetarii disciplinare angajatorul va mentiona acest fapt in procesul-verbal de cercetare.

In urma cercetarii disciplinare angajatorul va stabilit ca sanctiunea disciplinara aplicabila este desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, sanctiune disciplinara prevazuta la art. 248 alin. (1) lit. e), si va dispune concedierea disciplinara in baza art. 61 lit. a) din Codul muncii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereabsente nemotivatecontract de munca

Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Procedura in cazul concedierii pentru absente nemotivate Nota: 3.54 din 5 - 61 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]