Consultanta in afaceri | Manager
 

SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...


Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru postul de receptioner

Raspuns: Evaluarea de riscuri nu se realizeaza pe ocupatii, ci pe locuri de munca. Acest lucru se datoreaza faptului ca atat mediul, cat si sarcina de munca difera de la un loc de munca la altul.

Deci, chiar daca ocupatia este aceeasi, evaluarea riscurilor nu se poate face decat la fata locului, evaluandu-se riscuri specifice asociate respectivului loc de munca.

Cu toate acestea, conform unui model general de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, in majoritatea cazurilor un receptioner se poate confrunta cu urmatoarele categorii de riscuri:

1. Mijloace de productie

- factori de risc mecanic:

  • Suprafete alunecoase (pardoseli proaspat spalate);
  • Suprafete, contururi periculoase, intepatoare sau taioase;
  • Intepaturi, taieturi datorate contururilor periculoase ale materialelor;
  • Ciocnire, rasturnare mijloace de transport (in timpul deplasarii de la domiciliu la locul de munca si invers);
- factori de risc termic:
  • Incendiu provocat de instalatia electrica, aragaz sau iluminat nesupravegheate din spatiul respectiv.
- factori de risc electric:
  • Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a aparatelor si instalatiilor deteriorate cu care lucreaza, atingerea cablurilor de alimentare cu izolatia deteriorata de la instalatiile electrice, doze ramificatie, prize defecte din spatiile unitatii de cazare
2. Mediul de munca

- factori de risc fizic:

  • Temperatura scazuta a aerului in anotimpul rece – viroze respiratorii si ridicata vara;
  • Iluminat artificial cu tuburi fluorescente, ce conduce la slabirea prematura a sistemului vizual;
  • Alunecarea pe suprafete umede.
- factori de risc biologic:
  • Bacterii, virusi, ciuperci in aer, apa sau suprafetele de curatat.
3. Sarcina de munca

- Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului:

  • Efort fizic prelungit prin stationarea in picioare si deplasarea pedestra, pentru realizarea sarcinii de munca.
- Solicitare fizica:
  • Pozitii de lucru fortate sau vicioase, stat in picioare.
- Solicitare psihica:

Concedii Medicale - legislatie specifica, situatii atipice
Concedii Medicale - legislatie specifica, situatii atipice

Vezi detalii

Stingatoare obligatorii pentru firme
Stingatoare obligatorii pentru firme

Vezi detalii

Securitatea si Sanatatea in Munca
Securitatea si Sanatatea in Munca

Vezi detalii





  • Monotonia muncii din cauza operatiilor repetitive.
- Continut necorespunzator al sarcinii de munca:
  • Metoda de munca necorespunzatoare urmare a nestabilirii corecte a sarcinii de munca.
4. Executant

- Actiuni gresite:

  • Cadere la acelasi nivel, sau pe scari, in incinta inspectoratului in timpul deplasarilor;
  • Cadere de la inaltime (in timpul curatarii geamurilor);
  • Lucrul la inaltime pe mijloace improvizate (scaun, masa etc) si neutilizarea scarilor omologate.
- Omisiuni:
  • Ridicarea manuala a unor sarcini grele, in pozitii necorespunzatoare ale corpului (la manipularea baxurilor, sacilor sau tomberoanelor de gunoi).
Este necesar ca mai apoi fiecaruia dintre factorii de risc identificati sa ii fie asociat urmatoarele:

1. consecinta maxima previzibila
2. clasa de gravitate
3. clasa de probabilitate
4. un nivel de risc

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


02-Nov-2012

"in incinta inspectoratului" - receptionerul isi desfasoara activitatea in incinta inspectoratului? Inspectoratul scolar cumva? :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Retributia Pentru Concediu De Odihna In Cazul Unei Norme Si JumătateIntrebare: Sunt angajata cu norma întreaga la o unitate iar cu data de 1 Iulie am act Adițional la contract de 4h in alt compartiment. Cum efectueze concediu de odihna si cum pot fi Retribuita pentru aceasta norma si jumătate. Exista un articol in codul muncii care mi-ar interzice sa-mi iau concediu in August? Este legal sa fiu plătită in concediu doar pentru norma de 8h?
 

Raspuns: Dvs aveti un singur contract, nu reiese de nicaieri ca ati avea doua contracte. Chiar si asa, pentru... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"