LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...

SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru postul de receptioner

Raspuns: Evaluarea de riscuri nu se realizeaza pe ocupatii, ci pe locuri de munca. Acest lucru se datoreaza faptului ca atat mediul, cat si sarcina de munca difera de la un loc de munca la altul.

Deci, chiar daca ocupatia este aceeasi, evaluarea riscurilor nu se poate face decat la fata locului, evaluandu-se riscuri specifice asociate respectivului loc de munca.

Cu toate acestea, conform unui model general de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, in majoritatea cazurilor un receptioner se poate confrunta cu urmatoarele categorii de riscuri:

1. Mijloace de productie

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

- factori de risc mecanic:

Suprafete alunecoase (pardoseli proaspat spalate);
Suprafete, contururi periculoase, intepatoare sau taioase;
Intepaturi, taieturi datorate contururilor periculoase ale materialelor;
Ciocnire, rasturnare mijloace de transport (in timpul deplasarii de la domiciliu la locul de munca si invers);

- factori de risc termic:

Incendiu provocat de instalatia electrica, aragaz sau iluminat nesupravegheate din spatiul respectiv.

- factori de risc electric:

Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a aparatelor si instalatiilor deteriorate cu care lucreaza, atingerea cablurilor de alimentare cu izolatia deteriorata de la instalatiile electrice, doze ramificatie, prize defecte din spatiile unitatii de cazare

2. Mediul de munca

- factori de risc fizic:

Temperatura scazuta a aerului in anotimpul rece – viroze respiratorii si ridicata vara;
Iluminat artificial cu tuburi fluorescente, ce conduce la slabirea prematura a sistemului vizual;
Alunecarea pe suprafete umede.

- factori de risc biologic:

Bacterii, virusi, ciuperci in aer, apa sau suprafetele de curatat.

3. Sarcina de munca

- Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului:

Efort fizic prelungit prin stationarea in picioare si deplasarea pedestra, pentru realizarea sarcinii de munca.

- Solicitare fizica:

Pozitii de lucru fortate sau vicioase, stat in picioare.

- Solicitare psihica:

Monotonia muncii din cauza operatiilor repetitive.

- Continut necorespunzator al sarcinii de munca:

Metoda de munca necorespunzatoare urmare a nestabilirii corecte a sarcinii de munca.

4. Executant

- Actiuni gresite:

Cadere la acelasi nivel, sau pe scari, in incinta inspectoratului in timpul deplasarilor;
Cadere de la inaltime (in timpul curatarii geamurilor);
Lucrul la inaltime pe mijloace improvizate (scaun, masa etc) si neutilizarea scarilor omologate.

- Omisiuni:

Ridicarea manuala a unor sarcini grele, in pozitii necorespunzatoare ale corpului (la manipularea baxurilor, sacilor sau tomberoanelor de gunoi).

Este necesar ca mai apoi fiecaruia dintre factorii de risc identificati sa ii fie asociat urmatoarele:

    1. consecinta maxima previzibila
    2. clasa de gravitate
    3. clasa de probabilitate
    4. un nivel de risc

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm model de evaluare accident

Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<