Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...

ssmmodel de evaluareaccident

Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru postul de receptioner

Raspuns: Evaluarea de riscuri nu se realizeaza pe ocupatii, ci pe locuri de munca. Acest lucru se datoreaza faptului ca atat mediul, cat si sarcina de munca difera de la un loc de munca la altul.

Deci, chiar daca ocupatia este aceeasi, evaluarea riscurilor nu se poate face decat la fata locului, evaluandu-se riscuri specifice asociate respectivului loc de munca.

Cu toate acestea, conform unui model general de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, in majoritatea cazurilor un receptioner se poate confrunta cu urmatoarele categorii de riscuri:

1. Mijloace de productie

- factori de risc mecanic:
  • Suprafete alunecoase (pardoseli proaspat spalate);
  • Suprafete, contururi periculoase, intepatoare sau taioase;
  • Intepaturi, taieturi datorate contururilor periculoase ale materialelor;
  • Ciocnire, rasturnare mijloace de transport (in timpul deplasarii de la domiciliu la locul de munca si invers);
- factori de risc termic:
  • Incendiu provocat de instalatia electrica, aragaz sau iluminat nesupravegheate din spatiul respectiv.
- factori de risc electric:
  • Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a aparatelor si instalatiilor deteriorate cu care lucreaza, atingerea cablurilor de alimentare cu izolatia deteriorata de la instalatiile electrice, doze ramificatie, prize defecte din spatiile unitatii de cazare
2. Mediul de munca

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




- factori de risc fizic:
  • Temperatura scazuta a aerului in anotimpul rece viroze respiratorii si ridicata vara;
  • Iluminat artificial cu tuburi fluorescente, ce conduce la slabirea prematura a sistemului vizual;
  • Alunecarea pe suprafete umede.
- factori de risc biologic:
  • Bacterii, virusi, ciuperci in aer, apa sau suprafetele de curatat.
3. Sarcina de munca

- Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului:
  • Efort fizic prelungit prin stationarea in picioare si deplasarea pedestra, pentru realizarea sarcinii de munca.
- Solicitare fizica:
  • Pozitii de lucru fortate sau vicioase, stat in picioare.
- Solicitare psihica:
  • Monotonia muncii din cauza operatiilor repetitive.
- Continut necorespunzator al sarcinii de munca:
  • Metoda de munca necorespunzatoare urmare a nestabilirii corecte a sarcinii de munca.
4. Executant

- Actiuni gresite:
  • Cadere la acelasi nivel, sau pe scari, in incinta inspectoratului in timpul deplasarilor;
  • Cadere de la inaltime (in timpul curatarii geamurilor);
  • Lucrul la inaltime pe mijloace improvizate (scaun, masa etc) si neutilizarea scarilor omologate.
- Omisiuni:
  • Ridicarea manuala a unor sarcini grele, in pozitii necorespunzatoare ale corpului (la manipularea baxurilor, sacilor sau tomberoanelor de gunoi).
Este necesar ca mai apoi fiecaruia dintre factorii de risc identificati sa ii fie asociat urmatoarele:

    1. consecinta maxima previzibila
    2. clasa de gravitate
    3. clasa de probabilitate
    4. un nivel de risc
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ... Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


02-Nov-2012

"in incinta inspectoratului" - receptionerul isi desfasoara activitatea in incinta inspectoratului? Inspectoratul scolar cumva? :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii