Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...

Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru postul de receptioner


Raspuns: Evaluarea de riscuri nu se realizeaza pe ocupatii, ci pe locuri de munca. Acest lucru se datoreaza faptului ca atat mediul, cat si sarcina de munca difera de la un loc de munca la altul.

Deci, chiar daca ocupatia este aceeasi, evaluarea riscurilor nu se poate face decat la fata locului, evaluandu-se riscuri specifice asociate respectivului loc de munca.

Cu toate acestea, conform unui model general de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, in majoritatea cazurilor un receptioner se poate confrunta cu urmatoarele categorii de riscuri:

1. Mijloace de productie

- factori de risc mecanic:
  • Suprafete alunecoase (pardoseli proaspat spalate);
  • Suprafete, contururi periculoase, intepatoare sau taioase;
  • Intepaturi, taieturi datorate contururilor periculoase ale materialelor;
  • Ciocnire, rasturnare mijloace de transport (in timpul deplasarii de la domiciliu la locul de munca si invers);
- factori de risc termic:
  • Incendiu provocat de instalatia electrica, aragaz sau iluminat nesupravegheate din spatiul respectiv.
- factori de risc electric:
  • Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a aparatelor si instalatiilor deteriorate cu care lucreaza, atingerea cablurilor de alimentare cu izolatia deteriorata de la instalatiile electrice, doze ramificatie, prize defecte din spatiile unitatii de cazare
2. Mediul de munca

- factori de risc fizic:
  • Temperatura scazuta a aerului in anotimpul rece – viroze respiratorii si ridicata vara;
  • Iluminat artificial cu tuburi fluorescente, ce conduce la slabirea prematura a sistemului vizual;
  • Alunecarea pe suprafete umede.
- factori de risc biologic:
  • Bacterii, virusi, ciuperci in aer, apa sau suprafetele de curatat.
3. Sarcina de munca

- Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului:
  • Efort fizic prelungit prin stationarea in picioare si deplasarea pedestra, pentru realizarea sarcinii de munca.
- Solicitare fizica:
  • Pozitii de lucru fortate sau vicioase, stat in picioare.
- Solicitare psihica:
  • Monotonia muncii din cauza operatiilor repetitive.
- Continut necorespunzator al sarcinii de munca:
  • Metoda de munca necorespunzatoare urmare a nestabilirii corecte a sarcinii de munca.
4. Executant

- Actiuni gresite:
  • Cadere la acelasi nivel, sau pe scari, in incinta inspectoratului in timpul deplasarilor;
  • Cadere de la inaltime (in timpul curatarii geamurilor);
  • Lucrul la inaltime pe mijloace improvizate (scaun, masa etc) si neutilizarea scarilor omologate.
- Omisiuni:
  • Ridicarea manuala a unor sarcini grele, in pozitii necorespunzatoare ale corpului (la manipularea baxurilor, sacilor sau tomberoanelor de gunoi).
Este necesar ca mai apoi fiecaruia dintre factorii de risc identificati sa ii fie asociat urmatoarele:

    1. consecinta maxima previzibila
    2. clasa de gravitate
    3. clasa de probabilitate
    4. un nivel de risc
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012



Votati pagina "SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Acordare Preaviz In Timpul Concediului Crestere Copil

Intrebare: Buna ziua! Momentan sunt in concediu crestere copil, iar la sfarsitul lunii in curs postul meu se va desfiinta prin inchiderea subunitatii respective. Managerul meu insista sa ma prezint la societate pentru a semna preavizul de concediere de 20 de zile dupa expirarea celor 6 luni de la revenirea in campul muncii. Precizez ca mai am 10 luni pana la terminarea concediului crestere copil. Raspunsul primit la intrebarea adresata angajatorului privind utilitatea semnarii in momentul de fata a preavizului a fost unul evaziv: " asa trebuie procedat, la revenirea dvs. vom vedea daca mai sunt posturi libere." Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatoarelor chestiuni: 1. Este legal modul in care actioneaza angajatorul, insistand sa semnez acel preaviz in timp ce eu ma aflu inca in concediu crestere copil? 2. Dupa revenirea in campul muncii, in situatia de fata, mai sunt valabile cele 6 luni in care angajatorul nu ma poate concedia? 3. Salariile compensatorii se pot acorda in situatia de fata? Multumesc anticipat!

Raspuns: Numai daca angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare poate ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii