Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce mod inregistram in ReviSal datele privind incetarea CIM?

ReviSalincetare CIMsuspendarecontract individual de munca

Va prezentam mai jos categoriile de informatii necesare pentru inregistrarea in ReviSal a situatiilor care presupun incetarea contractului de munca.

Suspendare - Suspendare Contract - functie care permite suspendarea unui contract de munca activ.

La apelarea functiei de suspendare contract, aplicatia deschide meniul corespunzator introducerii operatiunii de suspendare. in cadrul acestui meniu, utilizatorul completeaza campurile cerute referitor la motivul suspendarii, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii.
 
Eroarea generata mai sus este des intalnita si ea se produce atunci cand din neatentie utilizatorul introduce la data de sfarsit suspendare data care marcheaza inceputul suspendarii.

Contractele de munca suspendate anterior intrarii in vigoare a H.G. nr. 500/2011 vor fi preluate de catre aplicatia ReviSal 5.0.8, cu statutul de contract activ, urmand ca, ulterior, dumneavoastra, utilizand functia Suspendare Contract, sa declarati suspendarea acestora. Se declara numai suspendarile conform art 3. lit. h) din H.G. nr. 500/2011.

Suspendare - Incetare suspendare - functia permite incetarea unei suspendari deja declarate in cadrul apli catiei. Aplicatia va genera meniul care permite introducerea datei care marcheaza sfarsitul suspendarii.

Termenele pentru declararea, cu ajutorul ReviSal, a operatiunilor de suspendare, modificare, detaare si incetare aferente contractelor de munca sunt prevazute de H.G. nr. 500/2011.
Suspendare - Corectie Suspendare - functie integrata in aplicatia ReviSal 5.0.8, care permite corectareainformatiilor deja adaugate in cadrul aplicatiei, daca acestea au fost introduse in mod gresit.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




Suspendare - Modificare Suspendare - permite modificarea suspendarilor deja declarate.

Suspendare - Anulare Suspendare - permite anularea unei suspendari declarate anterior cu ajutorul aplicatiei ReviSal 5.0.8.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ReviSalincetare CIMsuspendarecontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce mod inregistram in ReviSal datele privind incetarea CIM? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


29-Oct-2012

sa inteleg ca dupa ce a fost desfiintat decretul lege 92/76 s-a trecut la H.G.500/2011 care permite intocmirea unui cim si apoi incetarea in baza acestui HG 500/2011 ??? si daca un cim anterior nu a indeplinit prevederile decretului -lege 92/76 se poate corecta in baza acestui HG 500/2011

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul .. nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii