Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere pentru inaptitudine psihica -dec. '06

Intrebare:

Angajatorul are obligatia (conform art. 62 alin. (1) din Codul muncii) sa emita Decizia de concediere pentru inaptitudine psihica (art. 61 lit. c) din Codul muncii) in termen de 30 de zile.

Daca salariata este in concediu medical (conform art. 60 alin. (1) lit. a) concedierea nu poate fi dispusa.

Cum procedam? Se emite decizia numai daca se prezinta la serviciu?

Raspuns:

Primul punct care trebuie stabilit in acest caz este momentul la care ati constatat faptul ca inaptitudinea psihica a salariatei nu permite acesteia indeplinirea atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat.

Acest lucru se poate face numai in conditiile in care salariata se prezinta la locul de munca, iar din desfaurarea activitatii sale profesionale curente, coroborata cu decizia unui organ de expertiza medicala abilitat, rezulta neindeplinirea corespunzatoare a atributiilor de serviciu datorita afectiunilor de natura psihica.

De aceea, plecam de la premiza ca ati constatat cauza ce determina aplicarea art. 61 lit. c) din Codul muncii, anterior concediului actual pentru incapacitate temporara de munca in care se afla salariata.

In aceste conditii, aveti obligatia de a emite decizia de concediere in termenul prevazut de art. 62 alin. (1) din Codul muncii, termen care curge de la momentul constatarii cauzei de concediere (moment care coincide cu prezenta salariatei la locul de munca).

Decizia care se comunica salariatei, urmând sa ii produca insa efectele numai ulterior momentului revenirii la lucru a acesteia din concediul pentru incapacitate temporara de munca, astfel fiind respectate dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, moment care coincide totodata cu momentul de la care incepe sa curga termenul de preaviz la concediere


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii



Pe durata concediului medical, puteti notifica salariata in temeiul art. 64 alin. (1) din Codul muncii, in conditiile in care puteti oferi acesteia un loc de munca vacant in unitate – acceptul salariatei urmând a produce efecte tot la momentul revenirii sale la locul de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere pentru inaptitudine psihica -dec. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Perioada DeterminataIntrebare: Din 1980 lucrez la acelasi loc de munca, intr-o institutie muzeala. La expirarea contractului de munca pe perioada nedeterminata, ca urmare a implinirii virstei standard de pensionare si dupa stagiul complet de cotizare, am dat concurs pentru ocuparea postului de sef de sectie in urma caruia mi s-a incheiat un contract de munca pe o perioada determinata de 3 ani. Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca, pe acelasi post, dupa terminarea perioadei contractuale. Va multumesc, Ghena Pricop
 

Raspuns: Potrivit art 82 din codul muncii republicat vi se mai pot incheia inca doua contracte de munca cu o ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii