Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Concediere pentru inaptitudine psihica -dec. '06

Intrebare:

Angajatorul are obligatia (conform art. 62 alin. (1) din Codul muncii) sa emita Decizia de concediere pentru inaptitudine psihica (art. 61 lit. c) din Codul muncii) in termen de 30 de zile.

Daca salariata este in concediu medical (conform art. 60 alin. (1) lit. a) concedierea nu poate fi dispusa.

Cum procedam? Se emite decizia numai daca se prezinta la serviciu?

Raspuns:

Primul punct care trebuie stabilit in acest caz este momentul la care ati constatat faptul ca inaptitudinea psihica a salariatei nu permite acesteia indeplinirea atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat.

Acest lucru se poate face numai in conditiile in care salariata se prezinta la locul de munca, iar din desfaurarea activitatii sale profesionale curente, coroborata cu decizia unui organ de expertiza medicala abilitat, rezulta neindeplinirea corespunzatoare a atributiilor de serviciu datorita afectiunilor de natura psihica.

De aceea, plecam de la premiza ca ati constatat cauza ce determina aplicarea art. 61 lit. c) din Codul muncii, anterior concediului actual pentru incapacitate temporara de munca in care se afla salariata.

In aceste conditii, aveti obligatia de a emite decizia de concediere in termenul prevazut de art. 62 alin. (1) din Codul muncii, termen care curge de la momentul constatarii cauzei de concediere (moment care coincide cu prezenta salariatei la locul de munca).

Decizia care se comunica salariatei, urmând sa ii produca insa efectele numai ulterior momentului revenirii la lucru a acesteia din concediul pentru incapacitate temporara de munca, astfel fiind respectate dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, moment care coincide totodata cu momentul de la care incepe sa curga termenul de preaviz la concediere


Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii



Pe durata concediului medical, puteti notifica salariata in temeiul art. 64 alin. (1) din Codul muncii, in conditiile in care puteti oferi acesteia un loc de munca vacant in unitate – acceptul salariatei urmând a produce efecte tot la momentul revenirii sale la locul de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere pentru inaptitudine psihica -dec. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: La data depunerii dosarului de pensionare ar fi trebuit sa aveti indeplinita conditia stagiului de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii