Evaluarea riscurilor de incendiu - obligatie legala!

Evaluare riscuri incendiucontraventiesanctiuneadministratorobligatie legala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In calitate de administrator sau conducator al unei institutii, aveti obligatia legala de a asigura
identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu, precum si corelarea masurilor de aparare impotriva
incendiilor cu natura si nivelul riscurilor.

Aceasta obligatie trebuie respectata atat in fazele de cercetare, proiectare si executie a constructiilor
si amenajarilor de orice tip, echipamentelor, utilajelor si instalatiilor tehnologice, cat si pe intreaga
lor durata de existenta.

Sanctiune

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 de lei la 5.000 de lei neindeplinirea de catre administrator a obligatiei de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de
incendiu, potrivit art. 44 alin. IV lit. d) din Legea nr. 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor.

Evaluarea riscului de incendiu reprezinta procesul de comparare a riscului de incendiu identificat
cu un nivel-limita prestabilit, denumit risc de incendiu acceptat. In functie de gravitatea consecintelor incendiului si de limitele de acceptabilitate a acestora, se pot stabili 3 domenii caracteristice ale riscului de incendiu, astfel:

1. domeniul riscului neglijabil, care este asociat:

- inceputurilor de incendiu;
- incendiilor cu consecinte de gravitate neglijabila, rare si foarte rare si
- incendiilor cu probabilitate redusa, respectiv foarte redusa de producere.

2. domeniul riscului acceptabil, care este asociat:

- incendiilor minore frecvente;
- incendiilor minore cu probabilitate ridicata de producere si
- incendiilor majore sau cu consecinte de gravitate ridicata, dar cu probabilitate mica si foarte
mica de producere.

3. domeniul riscului inacceptabil, care este asociat:

- incendiilor majore posibile sau cu probabilitate de producere care nu poate fi neglijata.

Ce trebuie sa cuprinda documentatia intocmita ca urmare a evaluarii riscurilor de incendiu?

Documentatia intocmita in urma procesului de identificare si evaluare a riscurilor de incendiu
va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

- scopurile analizei;
- stabilirea sistemului sau procesului supus evaluarii;
- natura pericolelor de incendiu determinate de functiuni, activitati si/sau procese tehnologice;
- stabilirea limitei sau limitelor de acceptabilitate;
- identificarea pericolelor de incendiu;
- metodele utilizate pentru analizarea probabilitatii si consecintelor, precum si adecvarea acestora
la sistemul sau procesul supus analizei;
- banca de date utilizata;
- estimarea si cuantificarea riscurilor de incendiu;
- evaluarea riscurilor de incendiu;
- concluzii, recomandari, masuri de reducere sub limita de acceptabilitate.


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Evaluare riscuri incendiucontraventiesanctiuneadministratorobligatie legala

Data aparitiei: 18 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Evaluarea riscurilor de incendiu - obligatie legala! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]