Mod de calcul indemnizatie pentru perioada de concediu de odihna
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Pornim astazi de la un caz concret pentru a exemplifica modul in care putem calcula indemnizatia pentru perioada de concediu de odihna, tinand cont de urmatoarele intrebari:
1) Daca salariatul este in concediul de odihna 21 zile lucratoare, se acorda spor de vechime in luna respectiva?
2) Septembrie a.c. are 20 de zile lucratoare, un salariat este in CO 20 de zile. Salariile lunilor anterioare sunt:
852, 852, 861 =2.565 :64 de zile =40.07 lei pe zi x 20 =841 ron adica 804 lei salariul de incadrare si 37 spor vechime. Salariul tarifar si sporul de vechime dintr-o luna este de 804 +40=844 .
Care cifra este corecta 841 sau 844 lei?
Raspuns:
Potrivit art. 150 din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
In legislatie nu exista o definitie a sporurilor cu caracter permanent.
In aceasta situatie, caracterul de spor permanent, consider ca va fi stabilit raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Astfel, daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent.
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate
In cazul prezentat situatia este urmatoarea:
Venituri realizate in ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul : 852 + 852 + 861 = 2.565 lei
Zile lucratoare in ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul: 64
Calcululul indemnizatiei: 2.565 lei : 64 zile lucratoare x 20 zile lucratoare concediu de odihna = 40,08 lei x 20 = 802 lei
Considerand ca sporul de vechime este un spor cu caracter permanent prevazut in contractul individual de munca, salariu de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului de odihna sunt: 804 lei + 40 lei = 844 lei
Dupa cum am aratat, indemnizatia de concediu de care va beneficia salariatul pentru perioada concediului de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Ca atare, salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 844 lei.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Nu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de MuncaNerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?Absenta de la locul de munca. Angajatorul poate recupera drepturile salariale, in cazul in care angajatul nu a fost la serviciu?VIDEO: Intiativa privind suspendarea CIMAtentie: Concediul fara plata este un drept al salariatuluiULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
CONCEDIU DE ODIHNA. Cum procedam in cazul institutiilor publice?Documente instant obligatorii din Legislatia Muncii si SalarizareSuspendarea platii pensiei anticipate. Persoana ocupa functia de administratorIn ce perioade nu se poate dispune concedierea?Motive obiective care pot duce la neefectuarea concediului de odihna. Cum va proceda angajatorul?ULTIMELE ARTICOLE
Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?ARTICOLE SIMILARE
Remuneratia unui intern. Modul de calcul pentru impozitul pe venitMunca de noapte prestata intre orele 22:00 si 6:00 - ce prevede Codul Muncii?In ce MOD CALCULam TVA aferent unei plati partiale?Sporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la munca de noapteCalcul indemnizatie crestere copil 2024: cum se realizeaza si cine are dreptul la indemnizatieULTIMELE ARTICOLE
Salariu minim pentru indemnizatia de primar si viceprimar - mod de stabilireMOD CALCUL indemnizatie concediu de odihna. Ce sporuri includem?Totul despre somajul tehnic si indemnizatia de somaj tehnic 2020Concediu de odihna in 2020. Somajul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calculModel de CALCUL salariu net – persoane care beneficiaza de facilitatile introduse prin OUG 114/2018ARTICOLE SIMILARE
Concedierea disciplinara. Ce situatii o pot declansa?Cazare cu mic dejun acordate pe perioada deplasarilor. Ce regim fiscal aplicam?Proiect de lege: Urmeaza sa se modifice Contractul de munca si Clauza de concurentaConcediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Refuzul la plata a concediului medical neadus in termenul legalULTIMELE ARTICOLE
Peste 5.000 de persoane angajate in trimestrul I din 2024, prin Programul National de Ocupare a Fortei de Munca BucurestiCNPP: peste 420.000 de persoane beneficiau, in martie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi specialeVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITII“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «