Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce crede ministrul Muncii despre majorarea indemnizatiei

ministrul munciimajorare indemnizatiecresterea copiluluinoiembrie2012OUG nr. 124/2011


Potrivit unei declaratii facute saptamana aceasta, Mariana Campeanu, ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, majorarea indemnizatiei pentru cresterea copiilor de la 75% la 85% din media veniturilor nete ar urma sa influeze cu precadere situatia parintilor cu venituri mici, respectiv, pentru mai mult de 80.000 de persoane. Calculele actuale arata ca, in total, sunt in plata circa 160.000 de beneficiari care vor primi in noiembrie banii cuveniti pentru luna anterioara.

"Majorarea la 85% a indemnizatiei pentru cresterea copiilor are impact in special pentru beneficiarii cu venituri mici, peste 80.000 de persoane (circa 50% din total) situand-se la valoarea minima de 600 lei. in privinta impactului bugetar, cheltuiala lunara va fi de aproximativ 150 milioane lei, cu circa 10 milioane lei mai mult fata de cheltuielile anterioare. Pana la sfarsitul anului a fost estimat un impact de circa 20 milioane lei, reprezentand efortul suplimentar pentru plati in lunile noiembrie si decembrie", a declarat ministrul Muncii.

In legatura cu sursa de finantare, Mariana Campeanu a precizat ca "sumele pot fi suportate din bugetul alocat MMFPS fara a fi depasite alocarile prin legea bugetara anuala".

Incepand cu luna octombrie 2012, potrivit reglementarilor cuprinse in Legea de aprobare a OUG nr.124/2011, persoanele aflate in plata vor beneficia de majorarea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copiilor de la 75% la 85% din veniturile medii nete lunare. Procentul de 85% se aplica si la persoanele care vor naste, vor adopta sau vor lua in plasament sau in tutela un copil, incepand cu aceasta luna.

Actul normativ mentine cele doua variante de concediu si cele doua limite maxime ale indemnizatiei de 1.200 lei pentru concediul pana la implinirea de catre copil a varstei de doi ani si 3.400 lei pentru concediul pana la implinirea de catre copil a varstei de un an sau trei ani - in cazul copilului cu handicap.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Sursa: costelgilca.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce crede ministrul Muncii despre majorarea indemnizatiei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii