Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca in timpul repausului saptamanal: Ce este legal?

repaus saptamanalregulamentul intern
Sunt o unitate de desfacere a produselor de cofetarie si lucrez sambata si duminica. Nu am personal suficient care sa acopere zilele libere pe care ar trebui sa le acord iar angajarea de personal ar insemna bani mai putini pentru toti. Salariatii sunt de acord sa primeasca un spor de 100% pentru orele lucrate in zilele de repaus legal fara sa beneficieza de libere dar fara sa depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Va rog o opinie de specialist. Am avut control de la ITM in luna iunie si nu m-au sanctionat. Dar ar putea veni oricand altcineva care sa interpreteze altfel?

Raspuns:
Repausul saptamanal nu are legatura cu munca suplimentara.

Chiar daca veti acorda spor de 100% angajatilor actuali, tot va trebui sa le acordati repausul saptamanal, conform Codului Muncii, chiar daca nu in zilele de sambata si duminica.

Iar sporul nu este obligatoriu sa fie 100%, este la latitudinea angajatorului sa il stabileasca in RI sau CCM.

Art. 137. - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Art. 138. - (1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.

(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Depinde si cum evidentiati orele lucrate in pontaj, in fond cei de la ITM se uita pe pontaje.
Dar legal trebuie sa acordati repausul saptamanal angajatilor, chiar daca din pacate, pentru bani, multi isi risca sanatatea neglijand odihna saptamanala.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca in timpul repausului saptamanal: Ce este legal? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta De Pensionare A Unei Persoane Cu Handicap GravIntrebare: Buna ziua. As dori sa va intreb, ce spune legislatia in vigoare in legatura cu varsta de pensionare a unei persoane cu handicap grav? Stiu ca persoanele cu handicap grav si cele cu handicap accentuat au unele facilitati in cazul de fata? Va multumesc!
 

Raspuns: Art. 58 din Legea 263 din 2010<br />Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare in condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii