Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Securitatea in munca: sfaturi pentru oricine efectueaza o evaluare a riscurilor

securitatesfatuririscuri
Persoanele care efectueaza evaluari ale riscurilor la locul de munca ar trebui sa detina cunostinte si/sau informatii despre:


- pericolele si riscurile a caror existenta este deja confirmata si modul in care acestea se produc;

- materialele, echipamentele si tehnologia folosite la locul de munca;

- procedurile de lucru, organizarea si interactiunea lucratorilor cu materialele folosite;

- tipul, probabilitatea, frecventa si durata expunerii la pericole. In unele cazuri, aceasta poate presupune aplicarea unor tehnici de masurare moderne, aprobate;

- relatia dintre expunerea la un pericol si efectul acestuia;

- standardele si cerintele legale, care sunt relevante pentru riscurile existente la locul de munca;

- ce se considera bune practici in domenii in care nu exista standarde legale specifice.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Angajatorii trebuie sa se asigure ca cel care efectueaza evaluarea riscurilor, fie ca este un angajat sau un consultant extern, vorbeste cu angajatii sau cu alte persoane, cum ar fi contractantii care realizeaza efectiv munca.

In cazul in care angajatii din cadrul unor intreprinderi diferite lucreaza in acelasi loc de munca, este posibil ca evaluatorii sa trebuiasca sa impartaseasca informatii cu privire la riscurile si masurile privind securitatea si sanatatea, care se aplica pentru combaterea riscurilor respective. Angajatorul este cel care trebuie sa aranjeze aceasta facilitate.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Securitatea in munca: sfaturi pentru oricine efectueaza o evaluare a riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Demersul Pentru Recuperarea Salariului Neplatit De Angajator?Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti care sunt demersurile pentru a putea recupera salariul neplatit de angajator? Mi-am dat demisia pe data de 14.04.2017 iar salariul pe martie si aprilie nu l-am incasat iar bonurile din februarie cu toate ca pe fluturas erau trecute. Va multumesc
 

Raspuns: Notificati in scris angajatorul, printr-o notificare transmisa prin scrisoare cu confirmare de primi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii