Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la art. 137 din Codul Muncii: Repausul se acorda in zile consecutive ale saptamanii

Codul munciizile libere consecutiveITMamendasalariatitimp de munca


Analizam mai jos situatia in care o societate are salariati care lucreaza suplimentar sambata si/sau duminica. Vom stabili cum procedam in acest caz in ce priveste acordarea zilelor libere consecutive, potrivit Codului Muncii, stabilind si riscurile de sanctionare de catre ITM.

Raspuns:
 
Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii , republicat, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
 
Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 
In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica atunci, potrivit dispozitiilor art. 137 alin. (3) din Codul muncii , republicat, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
 
Intrucat saptamana reprezinta acea perioada de sapte zile consecutive care se socoteste de luni pana duminica, salariatii au dreptul in fiecare saptamana la un repaus de 2 zile consecutive.
 
Prin urmare, daca salariatul nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul respectivei saptamani, cerinta legala pe care o apreciem neindeplinita daca in speta salariatul lucreaza 6 zile sau 7 zile din saptamana.
 

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




Potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii , republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
 
In ceea ce priveste acordarea repausului in mod cumulat, conform art. 137 alin. (4) din Codul muncii , republicat, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
 
Observam ca prevederea legala este echivoca in privinta stabilirii intinderii perioadei pentru care salariatul trebuie sa solicite autorizarea inspectoratului teritorial de munca.
 
Daca insa coroboram aceste prevederi legale care se refera la situatii de exceptie cu cele anterior mentionate care stabilesc regula in privinta acordarii repausului saptamanal, apreciez ca dispozitiile legale se pot interpreta si in sensul ca regula este ca repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive din fiecare saptamana, iar numai in situatii de exceptie repausul saptamanal se poate acorda in mod cumulat dupa o perioada de activitate continua care poate fi de maxim 14 zile calendaristice (activitatea continua prestata peste 14 zile calendaristice fiind interzisa).
 
Intr-o atare interpretare apropriata de inspectorii de munca, apreciem ca angajatorul poate fi sanctionat.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la art. 137 din Codul Muncii: Repausul se acorda in zile consecutive ale saptamanii Nota: 3.39 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Angelica
21-Apr-2017

Buna ziua ! Lucrez intr-o multinationala. Acum dupa marirea salariala, ne-au diminuat sporul de weekend de la 60% la 25%. De mentionat ca programul de lucru este 12/24 12/48. Este corecta aceasta diminuare, doar fiindca au marit salariile? Fiindca acum chiar daca zic ei , au marit salariile, salariul net a scazut mult fata de lunile in care sporul de weekend era de 60%.

Adrian ardelean
04-Nov-2015

Buna ziua.lucrez la o fabrica un program flux continu- doua zile sch 1,doua zile svh 2.doua zile schb3 doua liber. Inclusiv weekendurile.am intrebat pe cineva care lucreaza la itm si a spus ca nu e legal pt ca se depasesc orele .la fabrica ne spun ca Itm-ul a aprobat programul.acest program te distruge psihic E legal sau nu?multumesc

Dana
29-Iun-2015

Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns in cazul meu. Sunt angajata cu 8 ore/zi.Prin rotatie lucrez 10 ore sambata si 8 ore duminica. Pana in luna mai , repausul saptamanal dupa un weekend lucrat era de 2 zile consecutive , de ex, zilele de joi si vineri din saptamana urmatoare. Ulterior conducerea ne-a anuntat ca s-au facut modificari ale legii si repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive DE LA IESIREA DIN TURA!!!!! , adica daca tura se termina duminica la ora 16 , liberul este pana marti la ora 16. Mi se pare stupid pentru ca duminica dupa ora 16 este repausul zilnic la care am dreptul. Este adevarat ca zilele ulterioare lucrez si 7 sau 6 ore ca sa iasa numarul total de ore .Va multumesc. Astept raspuns.

Mihai Anatol
31-Oct-2014

Buna ziua, V-as fi foarte recunoscator daca m-ati putea ajuta cu o lamurire referitoare la programul de lucru pe un caz concret. Durata de lucru de 40ore/saptamana, respectiv 5 zile consecutive este singura restrictie ca si maxima? Eu in decursul a 2 ani si jumatate am lucrat in dese randuri si cate 8-9 zile consecutiv. Adevarat ca daca se considera DOAR de luni pana duminica, dupa care se ia de la zero si se considera o noua saptamana, atunci am lucrat intotdeauna cate 5 zile, respectiv 40ore/sapt. Exemplu : In perioada : 7-apr-14 Luni - 19-apr-14 Duminica Mai jos apar orele de intrare in tura, pe fiecare zi : 10,10,liber,liber,10,7,7,7,7,7,7,7,liber Este un lucru ce ma bantuie de mult timp, pentru ca, desi libere exista din punct de vedere al saptamanii de lucru, munca efectiva timp de mai mult de 6 zile consecutiv chiar oboseste. Va multumesc frumos anticipat! Toate cele bune, M.A.

23-Feb-2013

Buna ziua. In cazul in care lucrez intr-o saptamana 6 zile consecutiv se intampla frecvent acest caz se considera exceptie conform acestui articol? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Renunta La Demisia Inregistrata La Angajator?Intrebare: Buna ziua Daca un angajat isi depune si isi inregistreaza demisia, poate renunta la ea in termenul legal in care trebuie sa continue activitatea pana devine efectiva? Multumesc
 

Raspuns: Conform Codului muncii, demisia este, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii