Tematica de control in domeniul Securitatii si Sanatatii in munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Respectarea prevederilor normativelor tehnice privind utilizarea, intretinerea si verificarea periodica a proprietatilor de protectie a echipamentelor individuale de protectie utilizate de electricieni in instalatii electrice de inalta tensiune

1. Verificarea modului de realizare a masurilor dispuse in procesul verbal de control anterior.

2. Autorizarea functionarii persoanelor juridice / fizice din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Licentierea si atestarea angajatorilor conform prevederilor ANRE.

3. Organizarea activitatii de prevenire si protectie; modul de indeplinire a cerintelor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale lucratorilor nominalizati de angajator.

4. Infiintarea si functionarea Comitetului de Sanatate si Securitate in Munca.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

5. Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

6. Evaluarea riscurilor si elaborarea planului de prevenire si protectiesi a listei interne de dotare cu echipament individual de protectie.

7. Utilizarea echipamentelor de munca; elaborarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca.

8. Autorizarea meseriilor / profesiilor, conform prevederilor legislatiei in vigoa-re (Legea nr. 319 /2006, H.G. nr. 1425/2006, H.G. nr. 1146/2006).

9. Supravegherea sanatatii lucratorilor prin servicii medicale de medicina muncii.

10. Alte constatari efectuate in timpul controlului in unitate, rezultate din evaluarea documentelor si a situatiilor din teren.

Unitatea controlata ....................................

Inspector de munca,                                 Conducator / Reprezentant unitate,

Ing. . ...............                                                          ....................
semnatura                                                    semnatura si stampila

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatate securitate munca

Data aparitiei: 01 Octombrie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<