Contractele de mediere a muncii in strainatate nu se inregistreaza in Revisal
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O societate avand ca obiect de activitate plasarea fortei de munca in strainatate doreste sa inregistreze contracte angajatilor.
Angajatii sunt detasati prin contract de mediere intre cele doua companii, iar societatea la care sunt cu contract platesc darile catre stat aici, acolo fiind vorba doar de diurna. Cum va fi salariatul inregistrat in Revisal?
Raspuns:
Activitatea de mediere a cetatenilor romani in strainatate este reglementata de Legea 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate si de Normele de aplicare a acestui act normativ aprobate prin Norma metodologica de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate aprobate prin HG 384/2001.
Conform art. 7 alin. (2) din Normele metodologice mentionate, in vederea efectuarii activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate agentii de ocupare a fortei de munca incheie, in forma scrisa, cu cetatenii romani care solicita sa lucreze in strainatate contracte de mediere care vor cuprinde cel putin elementele si clauzele prevazute in anexa nr. 1.
Asadar, agentul de ocupare a fortei de munca incheie cu cetatenii romani contracte de mediere si nu contracte individuale de munca.
Conform art. 2 alin. (1) din HG 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor, incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, numai prin incheierea unui contract individual de munca, in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
In consecinta, agentul de plasare a fortei de munca nu inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor contractele de mediere incheiate cu cetatenii romania carora le mediaza angajarea in strainatate.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Plasarea fortei de munca in strainatate - atentie la obligatii si drepturiContractele de mediere a muncii in strainatate nu se inregistreaza in RevisalARTICOLE SIMILARE
Angajatii vor avea acces online la documentele din REVISAL si vechimea in munca. Proiect nouInregistrarea in REVISAL a sanctiunii disciplinareValoarea salariului minim de la 1 februarie 2017. Sunt incluse in suma si sporurile permanente introduse in REVISAL?Cele mai CONTROVERSATE probleme create de legislatia in vigoare in 2019. Iata ce trebuie sa stie un manager HR!Important: Contractele de munca si statele de plata se vor depune exclusiv electronic din ianuarie 2011ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleTransferul intreprinderii. Procedura de transfer a salariatilor si REVISALARTICOLE SIMILARE
Ce este evaluarea riscurilor si de ce trebuie efectuata?Legea privind venitul minim garantat, adoptata pe articoleStudiu de caz: Pot fi activitatile desfasurate fara plata contributiilor la pensie considerate perioade asimilate?Salariatul concediat este reintegrat in functie. In ce conditii se compenseaza COFisa de post pentru un tehnician proiectantULTIMELE ARTICOLE
Declaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CECertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiNoutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casnicePeste 5.000 de persoane angajate in trimestrul I din 2024, prin Programul National de Ocupare a Fortei de Munca BucurestiPeste 70% dintre angajatori ofera extra beneficii, cu ocazia sarbatorilor de Paste“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «