legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Protectia muncii: Cum se face corect instruirea la locul de munca

Se face tuturor categoriilor de personal care au efectuat instruirea introductiv-generala.


Instruirea la locul de munca se efectueza pe baza tematicilor intocmite de catre una din categoriile de mai jos:

- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- lucratorul desemnat;
- serviciul intern de prevenire si protectie;
- serviciul extern de prevenire si protectie.

Atentie!
- Tematicile de instruire trebuie aprobate de catre angajator.
- Tematicile de instruire trebuie pastrate de persoana care efectueaza instruirea.
- Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.

Scopul instruirii la locul de munca il reprezinta prezentarea:
- riscurilor pentru securitate si sanatate in munca,

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici




- masurilor si activitatilor de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

De retinut!

Durata instruirii la locul de munca poate fi mai mica de 8 ore.

Durata instruirii se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie
pe baza riscurilor pentru securitate si sanatate existente si a masurilor si activitatilor de prevenire luate pentru acestea.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii: Cum se face corect instruirea la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


21-Sep-2012

In articolul privind instruirea corecta la locul de munca, este strecurata o greseala, la aliniatul privind durata instruirii care nu poate fi mai mica de 8 ore conform art.91 al2din Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, aprobate de HG. 1425/2006.In articol este subliniat ca instruirea poate sa dureze mai putin de 8ore.Cum sa fie oare??? Cu stima Viorica Rusu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Poate Da Afara Angajatorul Fara Preaviz Si Fara Sa Imi Dea Ceva Scris ?Intrebare: Buna ziua ,lucrez la un magazin alimentar din 2011 sunt trecut in contractul de munca Lucrator comercial dar lucram ca vanzator nu am preluat gestiune ,in fiecare zi scriam intr-un caieta4 platile ,banii si zetul o contabila venea verifica zetul ,platile si suma de banii daca era ok semna contabila si acum ma scoate lipsa ca nu este bine zetu si bani dupa ce a semnat contabila ,mau dat afara fara sa imi desfaca contractul de munca nu imi dau salarul si bani pe concediul de odihnace pot sa fac
 

Raspuns: Faceti sesizare catre ITM. Sesizarea poate fi facuta direct sau in scris si este o operatiune scuti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii