Consultanta in afaceri | Manager
 

Protectia muncii: Cum se face corect instruirea la locul de munca

Se face tuturor categoriilor de personal care au efectuat instruirea introductiv-generala.

Instruirea la locul de munca se efectueza pe baza tematicilor intocmite de catre una din categoriile de mai jos:

- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- lucratorul desemnat;
- serviciul intern de prevenire si protectie;
- serviciul extern de prevenire si protectie.

Atentie!
- Tematicile de instruire trebuie aprobate de catre angajator.
- Tematicile de instruire trebuie pastrate de persoana care efectueaza instruirea.
- Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.

Scopul instruirii la locul de munca il reprezinta prezentarea:
- riscurilor pentru securitate si sanatate in munca,
- masurilor si activitatilor de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

De retinut!

Durata instruirii la locul de munca poate fi mai mica de 8 ore.

Durata instruirii se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:


Carta Sanctiunilor SSM
Carta Sanctiunilor SSM

Vezi detalii

Carta Sanctiunilor ITM
Carta Sanctiunilor ITM

Vezi detalii

Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii





- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie
pe baza riscurilor pentru securitate si sanatate existente si a masurilor si activitatilor de prevenire luate pentru acestea.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Septembie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Protectia muncii: Cum se face corect instruirea la locul de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


21-Sep-2012

In articolul privind instruirea corecta la locul de munca, este strecurata o greseala, la aliniatul privind durata instruirii care nu poate fi mai mica de 8 ore conform art.91 al2din Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, aprobate de HG. 1425/2006.In articol este subliniat ca instruirea poate sa dureze mai putin de 8ore.Cum sa fie oare??? Cu stima Viorica Rusu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Suprapunere Concedii Crestere Copil Si Concediu Crestere Copil De Catre TataIntrebare: Buna ziua. Mama, profesie liberala se afla in CCC pentru perioada de 2 ani si este suspendata din activitate pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Copilul implineste 2 ani in 29 decembrie 2014. Bebe numarul 2 trebuie sa se nasca la inceputul lunii ianuarie 2015, dar exista posibilitatea sa se nasca si mai repede, adica inainte de 29 decembrie 2014. Tatal trebuie sa intre in concediul de crestere copil pentru o luna, respectiv in luna decembrie , iar mama sa faca demersuri de ri
 

Raspuns: Nu, nu se poate acest lucru. Concediul crestere copil nu se poate suprapune cu cel de maternitate. N... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"