Demisia inregistrata in REVISAL: poate avea data anterioara?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pot inregistra in REVISAL o incetare anterioara daca am demisia semnata de angajat si decizia semnata de angajator. Data incetarii este 25.09; pot face inregistrarea in REVISAL din 15.09, de exemplu?

Raspuns:

Conform HG 500/2011, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca sau la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Dar, atentie mare! Ati precizat termenul "demisie" ceea ce implica un termen de preaviz (20 zile lucratoare pt functiile de executie si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere)... Rezulta ca dumneavoastra va trebui sa operati in REVISAL la data incetarii propriu-zise a CIM si anume dupa expirarea termenului de preaviz.

Decizia de incetare se face in ziua imediat urmatoare expirarii perioadei de preaviz.Preavizul se poate suspenda cu concediu medical si in cazul acesta decizia nu mai poate fi valabila, schimbandu-se data incetarii CIM. Nu puteti opera data incetarii atat timp cvat CIM este activ.

Daca cererea se incheie cu art. 55 lit b, fara perioada de preaviz nu este demisie, ci incetare prin acordul partilor. Numai daca angajatorul semneaza o astfel de cerere, se poate dispune incetare prin acordul partilor in temeiul art. 55 litera b) din Codul muncii. Altfel, daca angajatorul nu renunta partial sau total la preaviz, salariatul are obligatia de a respecta aceasta perioada asa cum a fost negociata in contract. In caz contrar se considera abatere disciplinara si angajatul poate fi sanctionat corespunzator.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Termenele de preaviz sunt maxime, si nu minime. Orice perioada care nu le excede pe cele prevazute de Cod este legala, cat timp apare in zile lucratoare.

Astfel, incetarea nu poate fi operata anterior, din simplul motiv ca pe parcursul preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca poate interveni orice situatie precum cea amintita de dumneai, cat si altele: CFP, concediu crestere copil, etc.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
demisie revisal preaviz

Data aparitiei: 19 Septembrie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.44 din 5 - 8 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<