Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?

concediereconcediere nelegalamotive de concedierecodul muncii

Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de partea ta, atunci poti actiona cu succes in judecata firma la care ai lucrat!

Nu uita in acest sens nici ce spun statisticile: nu mai putin de 85% din angajatii concediati castiga procesele cu patronii!
Dar sa nu mai zabovim si sa trecem direct la informatiile de aur de care ai nevoie, ca angajat pentru a te pazi de orice tip de concediere abuziva si nelegala.

Concedierea ta poate fi dispusa respectand prevederile Codului muncii in urmatoarele situatii:
1. concedierea disciplinara ca sanctiune;
2. concedierea salariatului arestat preventiv;
3. concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
4. concedierea pentru necorespundere profesionala;
5. concedierea salariatului care indeplineste conditiile de pensionare;
6. concedierea pentru motive economice.

EXEMPLU:
O infirmiera, unic intretinator de familie, a fost concediata fara a avea dreptul la cele 15 zile de preaviz si fara sa primeasca dispozitia de concediere in scris.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Rezultatul? Instanta a admis contestatia infirmierei si a obligat firma la plata cheltuielilor de judecata de 1. 000 de lei, reintegrarea acesteia pe postul detinut anterior si plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrarea in functie.

DEFINITIE:
Potrivit art. 58 alin. (1) din Codul muncii: concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului.

Aceste motive de concediere sunt impartite de art. 58 alin. (2) din Codul muncii astfel:
motive care tin de persoana salariatului (primele patru) si
motive care nu tin de persoana salariatului (motivele economice).

Urmatoarele motive sunt neimputabile:
concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
concedierea pentru necorespundere profesionala;
concedierea salariatului pensionabil;
concedierea pentru motive economice (care poate fi individuala sau colectiva).

Daca esti salariat pensionabil, atunci eventuala concediere constituie tot un tip de concediere neimputabila.
Sunt imputabile:
concedierea disciplinara;
concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile.

Consecintele unei asemenea concedieri (imputabile) vor fi mult mai aspre pentru tine. Nu ti se va propune trecerea intr-o alta munca, nu vei primi preaviz, nu vei avea dreptul la indemnizatie de somaj.
Cat priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi

IMPORTANT!
Daca esti concediat pentru un asemenea motiv (neimputabil), ai dreptul la preaviz, ai dreptul la indemnizatie de somaj si la o situatie generala mai favorabila in ve - derea reangajarii!

ATENTIE!
Ca salariat pensionabil ai dreptul sa nu soliciti pensionarea, refuzul de a solicita pensionarea nu constituie o fapta ilicita, insa angajatorul are, la randul sau, dreptul de a proceda la desfacerea contractului tau de munca! prejudiciul suferit ca urmare a concedierii. Desi motivul concedierii va fi retroactiv socotit ca fiind neimputabil, angajatorul nu va avea nicio obligatie.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere nelegalamotive de concedierecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar poti fi concediat oricand si oricum? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Codurile COR Trebuie Atribuite In Functie De CAEN?Intrebare: Buna ziua, In cadrul unei firme, se pot atribui functii angajatilor, cu codurile COR aferente pozitiilor pe care le ocupa, insa numai in concordanta cu domeniul de activitate (codul CAEN) al acesteia? De exemplu, daca domeniul de activitate al unei firme este de 7311 - activitati ale agentiilor de publicitate, se pot face angajari cu orice functie din COR? Multumesc
 

Raspuns: Va multumesc, deci raspunsul la intrebarea mea este "da"?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane