Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?

concediereconcediere nelegalamotive de concedierecodul muncii

Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de partea ta, atunci poti actiona cu succes in judecata firma la care ai lucrat!

Nu uita in acest sens nici ce spun statisticile: nu mai putin de 85% din angajatii concediati castiga procesele cu patronii!
Dar sa nu mai zabovim si sa trecem direct la informatiile de aur de care ai nevoie, ca angajat pentru a te pazi de orice tip de concediere abuziva si nelegala.

Concedierea ta poate fi dispusa respectand prevederile Codului muncii in urmatoarele situatii:
1. concedierea disciplinara ca sanctiune;
2. concedierea salariatului arestat preventiv;
3. concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
4. concedierea pentru necorespundere profesionala;
5. concedierea salariatului care indeplineste conditiile de pensionare;
6. concedierea pentru motive economice.

EXEMPLU:
O infirmiera, unic intretinator de familie, a fost concediata fara a avea dreptul la cele 15 zile de preaviz si fara sa primeasca dispozitia de concediere in scris.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Rezultatul? Instanta a admis contestatia infirmierei si a obligat firma la plata cheltuielilor de judecata de 1. 000 de lei, reintegrarea acesteia pe postul detinut anterior si plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrarea in functie.

DEFINITIE:
Potrivit art. 58 alin. (1) din Codul muncii: concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului.

Aceste motive de concediere sunt impartite de art. 58 alin. (2) din Codul muncii astfel:
motive care tin de persoana salariatului (primele patru) si
motive care nu tin de persoana salariatului (motivele economice).

Urmatoarele motive sunt neimputabile:
concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
concedierea pentru necorespundere profesionala;
concedierea salariatului pensionabil;
concedierea pentru motive economice (care poate fi individuala sau colectiva).

Daca esti salariat pensionabil, atunci eventuala concediere constituie tot un tip de concediere neimputabila.
Sunt imputabile:
concedierea disciplinara;
concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile.

Consecintele unei asemenea concedieri (imputabile) vor fi mult mai aspre pentru tine. Nu ti se va propune trecerea intr-o alta munca, nu vei primi preaviz, nu vei avea dreptul la indemnizatie de somaj.
Cat priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi

IMPORTANT!
Daca esti concediat pentru un asemenea motiv (neimputabil), ai dreptul la preaviz, ai dreptul la indemnizatie de somaj si la o situatie generala mai favorabila in ve - derea reangajarii!

ATENTIE!
Ca salariat pensionabil ai dreptul sa nu soliciti pensionarea, refuzul de a solicita pensionarea nu constituie o fapta ilicita, insa angajatorul are, la randul sau, dreptul de a proceda la desfacerea contractului tau de munca! prejudiciul suferit ca urmare a concedierii. Desi motivul concedierii va fi retroactiv socotit ca fiind neimputabil, angajatorul nu va avea nicio obligatie.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar poti fi concediat oricand si oricum? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Citi Ani Se Scad Pentru Lucru In Conditii Deosebite, Grupa II. Multumesc!!!Intrebare: Am lucrat ca militar 4 ani in conditii deosebite in cadrul MAI. Se scad 3 luni la un an lucrat in conditii deosebite din virsta de pensionare conform legii pensiilor. Dar exista tabelul in care se scade un an doar pentru 6 ani lucrati consecutiv. De ce nu se scade un an pentru cei 4 lucrati de mine. Si la ora actuala sunt in activitate dar lucrez in conditii speciale. Este ca si cind nu am lucrat sau as fi lucrat fara grupa. Va multumesc anticipat si daca puteti sa imi explicati cit mai cl
 

Raspuns: Art. 55 din Legea 263 din 2010 <br />(1) Persoanele care au realizat stagiul complet de cotiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane