Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?

concediereconcediere nelegalamotive de concedierecodul muncii

Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de partea ta, atunci poti actiona cu succes in judecata firma la care ai lucrat!

Nu uita in acest sens nici ce spun statisticile: nu mai putin de 85% din angajatii concediati castiga procesele cu patronii!
Dar sa nu mai zabovim si sa trecem direct la informatiile de aur de care ai nevoie, ca angajat pentru a te pazi de orice tip de concediere abuziva si nelegala.

Concedierea ta poate fi dispusa respectand prevederile Codului muncii in urmatoarele situatii:
1. concedierea disciplinara ca sanctiune;
2. concedierea salariatului arestat preventiv;
3. concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
4. concedierea pentru necorespundere profesionala;
5. concedierea salariatului care indeplineste conditiile de pensionare;
6. concedierea pentru motive economice.

EXEMPLU:
O infirmiera, unic intretinator de familie, a fost concediata fara a avea dreptul la cele 15 zile de preaviz si fara sa primeasca dispozitia de concediere in scris.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Rezultatul? Instanta a admis contestatia infirmierei si a obligat firma la plata cheltuielilor de judecata de 1. 000 de lei, reintegrarea acesteia pe postul detinut anterior si plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrarea in functie.

DEFINITIE:
Potrivit art. 58 alin. (1) din Codul muncii: concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului.

Aceste motive de concediere sunt impartite de art. 58 alin. (2) din Codul muncii astfel:
motive care tin de persoana salariatului (primele patru) si
motive care nu tin de persoana salariatului (motivele economice).

Urmatoarele motive sunt neimputabile:
concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
concedierea pentru necorespundere profesionala;
concedierea salariatului pensionabil;
concedierea pentru motive economice (care poate fi individuala sau colectiva).

Daca esti salariat pensionabil, atunci eventuala concediere constituie tot un tip de concediere neimputabila.
Sunt imputabile:
concedierea disciplinara;
concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile.

Consecintele unei asemenea concedieri (imputabile) vor fi mult mai aspre pentru tine. Nu ti se va propune trecerea intr-o alta munca, nu vei primi preaviz, nu vei avea dreptul la indemnizatie de somaj.
Cat priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi

IMPORTANT!
Daca esti concediat pentru un asemenea motiv (neimputabil), ai dreptul la preaviz, ai dreptul la indemnizatie de somaj si la o situatie generala mai favorabila in ve - derea reangajarii!

ATENTIE!
Ca salariat pensionabil ai dreptul sa nu soliciti pensionarea, refuzul de a solicita pensionarea nu constituie o fapta ilicita, insa angajatorul are, la randul sau, dreptul de a proceda la desfacerea contractului tau de munca! prejudiciul suferit ca urmare a concedierii. Desi motivul concedierii va fi retroactiv socotit ca fiind neimputabil, angajatorul nu va avea nicio obligatie.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar poti fi concediat oricand si oricum? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cand Pot Beneficia De Stimulentul De Insertie?Intrebare: Buna ziua,Eu sunt angajat si sotia este subintretinerea mea si in 2saptamani va naste .Pot sa iau stimulentul de insertie fara sa imi iau concediu de crestere copil ?
 

Raspuns: Buna ziua, puteti, daca ati lucrat 12 luni in ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului.<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane