Studii de caz despre: intrebari

 

Cum procedez cu un salariat care nu s-a indeplinit target-ul?

concediereevaluarenecorespundere profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Am un salariat care nu s-a indeplinit traget-ul si in nota explicativa, a venit cu motivarea "zona este slaba"! Ce masuri pot lua cu el?

Raspuns:
Puteti, in baza evaluarii profesionale a salariatului, sa dispuneti incetarea contractului de munca pe motivul necorespunderii profesionale. Insa trebuie sa aveti la baza procedura de cercetare derulata, altfel procedura nu este legala.

Puteti incerca si o cercetare disciplinara, pentru neindeplinirea atributiilor si nerespectarea fisei postului. Insa daca targetul nu se regaseste in fisa postului va fi destul de complicat de dovedit aceste elemente. Cel mai bine mergeti pe varinata evaluarii profesionale repetate ca baza pentru concedierea salariatului.

Art. 61 - Codul muncii republicat
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereevaluarenecorespundere profesionala

 Data aparitiei: 18 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum procedez cu un salariat care nu s-a indeplinit target-ul? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Mustrarile nu sunt sanctiuni, CONCEDIEREa, daCriteriile si procedurile de evaluare din regulamentul internCONCEDIEREa salariatei revenita din CCC. ConditiiProtectia speciala a persoanelor alese in organele de conducere a sindicatelorMotivul pentru care in ultimii 6 ani, 216.000 de bugetari au iesit din sistem!

ULTIMELE ARTICOLE

Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatControlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?CONCEDIERE individuala - program de lucru in timpul preavizuluiPlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURA
Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Pensiile neplatite in urma unor erori materiale vor putea fi recuperate! Dispare termenul de prescriptie!Sanatatea si securitatea cadrelor medicaleFisa postului pentru Conducator IMMFisa de EVALUARE pentru asistent medical stomatologieObligatiile angajatorilor cu privire la SSM. Atentie la neatentie!

ULTIMELE ARTICOLE

Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Adaptarea ofertei educationale si de formare cu cererea de pe piata muncii, facilitata prin platforma ReCONECTNoi ocupatii vor fi introduse in COR - ce meserii vor aparea in Clasificarea ocupatiilor din RomaniaMinisterul Muncii: Romania incepe demersurile pentru incheierea unui memorandum de intelegere cu ArmeniaModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?
Mai multe articole despre evaluare

ARTICOLE SIMILARE

Stabilirea criteriilor de evaluareEvaluarea salariatilor: CCM vs regulament internNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Concediere disciplinara si pentru NECORESPUNDERE PROFESIONALA?Mutarea unui salariat pe un post nou, in cadrul companiei unde lucreaza. Cum se realizeaza?

ULTIMELE ARTICOLE

Drepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exempleCe inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explicaNerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?CONDITII acordare indemnizatie de somaj dupa CCC - ce prevede legea?
Mai multe articole despre necorespundere profesionala
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]