Protejarea securitatii si sanatatii muncii: Evaluarea corecta a riscurilor

sanatatesecuritatemunca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Principalul scop al evaluarii riscuri lor profesionale este protejarea securitatii si sanatatii muncii angajatilor.

O evaluare corecta a riscurilor poate duce la o diminuare a posibilitatilor de vatamare a lucratorilor si de afectare a mediului. Conform prevederilor le gislatiei din domeniul SSM, toti angajatorii trebuie sa evalueze riscurile in mod periodic.

Riscurile ce pot aparea la locul de munca pot fi evaluate in 5 etape simple:

1. colectarea informatiilor
2. identificarea pericolelor
3. evaluarea riscurilor generate de pericole
4. planificarea actiunilor de eliminare sau reducere a riscurilor
5. intocmirea documentatiei de evaluare a riscurilor.

Pentru evaluarea riscurilor profesionale la locul de munca, trebuie sa cunoasteti:
– unde este amplasat locul de munca/unde isi desfasoara angajatii activitatea;
– cine sunt cei care lucreaza in aceste locurri de munca;
– ce fel de echipamente tehnice, materiale si procedee sunt utilizate;
– ce sarcini de munca sunt realizate;
– ce pericole au fost deja identificate si care sunt sursele acestora;
– care sunt consecintele posibilelor pericole;
– ce masuri de protectie sunt aplicate etc.

Nu uitati! Evaluarea riscurilor contribuie si la mentinerea competitivitatii si productivitatii intreprinderii

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatesecuritatemunca

Data aparitiei: 18 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Protejarea securitatii si sanatatii muncii: Evaluarea corecta a riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]