Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Contract de munca temporara

model contact de muncamunca temporara
Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara intocmit dupa urmatorul model:



Angajator ..........................................................................

Adresa
.................................................................................
á
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I.
....................................................................................
Telefon:.............................../Fax:......................................

CONTRACT DE MUNC─ TEMPORAR─1


Data incheierii contractului .............................

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Partile contractului:

Agent de munca temporara persoana juridica cu sediul
in................................, str. ........................... nr. ......, sector/judet .............,
inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din
...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ......................, telefon ....................,
reprezentata legal prin dna/dl ....... in calitate de director
general/administrator
si
Salariatul/salariata temporar(a) dl/dna ......................................
domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................, str.
.................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judetul
............................ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria .............. nr. .......... eliberat/eliberata de
............... la data de ...................... CNP ..................... autorizatie de munca
seria ....... nr. ............... din data de ......................... detinand calificarea de
......................, am incheiat prezentul contract de munca temporara in
urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

Art. 1. Obiectul contractului
Misiunea de munca temporara consta in
.........................................................................., in conditiile si parametrii
prevazuti in actul aditional la prezentul contract2.

Utilizatorul prezentei misiuni de munca temporara
este S.C. ........................................, inregistrata la registrul
comertului/autoritatile administratiei publice din ......... sub nr. ..........., cod
fiscal .........., telefon ....................

Art. 2. Durata contractului
Durata prezentului contract de munca temporara este de ............... luni3, pe
perioada cuprinsa intre data de .................................. si data de
.................................. .
Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de
.................................., pentru o perioada de maximum ..................... luni4.

Art. 3. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la sediul utilizatorului din localitatea
....................... str. ........................ nr. ....... .

Art. 4. Felul muncii
Meseria: .........................., conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, cod: ............................ .

Art. 5. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

Art. 6. Conditii de munca
Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

Art. 7. Durata muncii
O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

Art. 8. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ................... zile lucratoare.

Art. 9. Salariul:
Salariul de baza lunar brut: .................................. lei
Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.
Data/datele la care se plateste salariul sunt ................... si .................. ale fiecarei luni.

Art. 10. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie;
b) echipament individual de lucru.

Art. 11. Alte clauze:
a) perioada de proba este de ................ zile;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .......................zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .............................. zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca.

Art. 12. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul temporar are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca5;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului temporar ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de agentul de munca temporara in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitatea utilizatorului;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3. Agentul de munca temporara are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa aplice sanctiuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, in urma constatarii savarsirii de abateri disciplinare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4. Agentului de munca temporara ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Art. 13. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ...../................. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului......../Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de
Sanse.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului de munca temporara impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

Art. 14. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Director general/Administrator


Note:
1 Se incheie in temeiul capitolului VII art. 88-102 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.
2 Contractul de munca temporara se incheie de obicei pe durata unei singure misiuni, dar legea permite incheierea acestuia si pentru mai multe misiuni. Durata unei misiuni nu poate depasi 24 luni, cu posibilitate de prelungire la 36 luni. Daca contractul s-a incheiat pentru mai multe misiuni, toate insumate nu pot depasi 36luni.
3 Maximum 24 luni.
4 Durata initiala si durata prelungirii, insumate, nu pot depasi 36 luni.
5 Pe parcursul misiunii, de asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar raspunde utilizatorul.
6 Infiintat in temeiul H.G. nr. 1.256/2011 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 5 din 4 ianuarie 2012.


Gasiti aici un model de contract individual de munca general in format PDF


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Contract de munca temporara Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Iau Sporurile In Calculul Salariului?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ziua de 8 martie este declarata zi libera si platita pentru femei(in CCM).Sporul de care beneficiez se aplica sau nu se aplica si acelei zile,adica se aplica la sal.de baza sau la sal.lucrat? ( este un spor pt.alte functii,lucrari de birou,NU este spor pt.conditii speciale).Dar la zilele de CO, se ia in calcul sau nu?
 

Raspuns: Pentru toate sporurile indiferent de durata lor, calculul se face prin aplicarea procentului stabili... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii