legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Viza de control financiar preventiv. Conditii


O societate cu capital integral de stat trebuie sa organizeze CFP conform OG 119/1999. Unele contracte in care societatea este prestator de servicii catre un tert sunt semnate de catre contabilul sef, fara a fi aplicat sigiliul personal. Organul de control verifica aceste contracte si intocmeste un proces verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor in care constata ca "nu a fost efectuat CFP in conformitate cu art. 9 alin. 5 din OG 119/1999" si in plus amendeaza societatea cu 2.000 lei in baza art. 27 litera C din OG 119/1999.

Vom stabili in ce masura semnarea contractelor de catre contabilul sef (desemnat in scris de director sa efectueze CFP) fara a aplica sigiliul personal constituie o contraventie amendabila.


Raspuns:

Conform art. 10 alin. (2) din OUG 119/1999 privind controlul intern/managerial si controlul financiar preventive, viza de control financiar preventiv propriu se exercita prin semnatura persoanelor in drept, competente in acest sens potrivit prezentei ordonante, si prin aplicarea de catre acestea a sigiliului personal.

Asadar, actul normativ stabileste ca viza de control financiar se exercita cumulativ prin:
- semnatura persoanelor in drept, competente;
si
- prin aplicarea de catre acestea a sigiliului personal.
In consecinta din perspectiva OUG 119/1999 viza de control financiar preventiv consta in realizarea celor doua operatiuni, semnatura persoanelor in drept si aplicarea de catre acestea a sigiliului personal.

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici




Faptul ca una dintre cele doua operatiuni nu a fost indeplinita echivaleaza, in opinia noastra, cu lipsa vizei iar potrivit art. 27 lit. c) din OUG 119/1999 prezentarea spre aprobare ordonatorului de credite a proiectelor de operatiuni fara viza de control financiar preventiv constituie contraventie.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Viza de control financiar preventiv. Conditii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Informatii Indemnizatie Crestere Copil 2 Locuri De MuncaIntrebare: Am 2 locuri de munca unul cu 8 ore si celălalt cu 2 ore. Am născut in data de 28 feb. 2015. La firma cu 2 ore am facut cerere suspendare contract de munca īncepānd cu data de 1 martie 2015. De la firma cu contract de munca cu 2 ore nu am beneficiat de concediu de maternitate. De la firma cu 8 ore am sa fac cerere de suspendare contract de munca dupa cele 126 zile de concediu de maternitate si intrare in concediu creștere copil. Venitul de locul de munca cu 2 ore se va lua i
 

Raspuns: Da, se iau in calcul toate veniturile. Angajatorul va elibereaza o adeverinta din care sa rezulte ca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]